Differenza tra capacità e competenza Differenza tra

Capacità e competenza

"Competenza" e "capacità" sono due termini che riguardano le abilità umane. Sono spesso citati in molti materiali relativi alle risorse umane, così come nelle comunicazioni di carriera e di lavoro.

"Capacità" è il termine che descrive la qualità di essere capaci. È la condizione che consente ad un individuo di acquisire il potere e la capacità di apprendere e fare qualcosa nell'ambito delle proprie capacità. "Capacità" è anche conosciuta come abilità implicite o abilità che non sono ancora state sviluppate.

Una persona con una capacità ha il potenziale per acquisire un'abilità o abilità specifica che sarà utile in un'attività. L'abilità o l'abilità apprese si aggiungono alla banca o allo skillset di una persona. Le funzionalità migliorano anche le funzioni di una persona, che può portare a una maggiore produttività. Nuove abilità e abilità rendono una persona più capace per completare un determinato compito, che a sua volta li rende un candidato più adatto per determinate posizioni lavorative.

Con il tempo e la pratica, le capacità possono diventare competenze. Le capacità servono come punto di partenza per essere in grado di fare qualcosa e diventare gradualmente più abili nell'esecuzione dell'attività.

"Capacità" deriva dalla parola francese medio "capabilité" e dal termine latino "capābili". La parola fu usata per la prima volta nel 1587; tuttavia, il suo significato nell'uso di oggi (abilità o facoltà sottosviluppate) si è solo evoluto ed è stato utilizzato a partire dal 1778.

D'altra parte, "competenza" è lo stato o la qualità del lavoro di un individuo. Una persona e il suo lavoro possono essere valutati come competenti se la prestazione è considerata "soddisfacente" ma non "eccezionale". "La competenza può anche essere applicata al miglioramento o allo sviluppo delle proprie capacità e abilità a beneficio della persona e del gruppo o istituzione che rappresentano. Le abilità e le abilità migliorate vengono applicate a compiti o lavori.

La competenza può anche comportare una maggiore qualità del lavoro o delle prestazioni. In cambio, il lavoro e le prestazioni produrranno risultati più soddisfacenti e favorevoli da altre parti come clienti, capi e altre persone rilevanti.

La competenza inizia come capacità di una persona. In un certo senso, la competenza è la comprovata capacità e capacità migliorate. La competenza può includere una combinazione di conoscenze, requisiti di base (capacità), abilità, abilità, comportamento e atteggiamento.

"Competenza" come una parola ha origine nel 1632 nella parola francese "competenza" (significato di una vita sufficiente a suo agio) e ulteriormente nella "competenza" latina (che significa accordo o simmetria).Tuttavia, il significato moderno della parola (sufficienza per affrontare una situazione o un compito) non è entrato in vigore fino al 1790.

Sommario:

1. "Capacità" e "competenza" sono due manifestazioni delle capacità e delle abilità umane. Entrambe le parole sono spesso soddisfatte nelle valutazioni del personale o del lavoro.
2. "Capacità" è la condizione di avere la capacità di fare qualcosa. All'interno di questa condizione esiste un potenziale di miglioramento delle abilità. D'altra parte, "competenza" è la versione migliorata di "capacità" e indica il grado di abilità nelle prestazioni del compito.
3. Le capacità portano alla competenza. Un individuo con capacità può acquisire un nuovo bagaglio o conoscenza apprendendo e praticando. La competenza è il risultato dell'applicazione delle capacità.
4. Le capacità sono viste come "generiche", mentre la competenza è più nel campo dello "specialista". "
5. Sia" capacità "che" competenza "derivano da radici francesi e latine. Un'altra interessante somiglianza è che entrambe le parole hanno significati precedenti distinti dai loro attuali e moderni significati; Il significato moderno della competenza si è evoluto solo nel 1790, ma la parola era già in uso dal 1632. "Capacità" è stata utilizzata dal 1587, ma ci sono voluti quasi 197 anni per arrivare al suo significato nuovo e moderno.