Differenza tra CTC e Stipendio lordo

CTC vs Stipendio lordo

Uno stipendio è il pagamento periodico che un dipendente riceve da un datore di lavoro in cambio del lavoro che fornisce . Un dipendente, quando cerca un impiego, guarderà sempre a CTC, o Costo alla Società, e stipendio lordo. La differenza tra CTC e stipendio lordo è che alcuni componenti sono inclusi in uno, ma non nell'altro.

Costo per azienda è l'importo che un datore di lavoro spenderà per un dipendente in un determinato anno, mentre lo stipendio lordo è l'importo che un dipendente riceve come stipendio, prima di qualsiasi detrazione.
Quando si parla di Costo a Società, si tratta di salari, rimborsi, contributi e benefici fiscali. Uno stipendio include l'importo di base, l'indennità di indennità, l'indennità per l'affitto della casa e altre indennità. Il rimborso include bonus, rimborsi spese di trasporto / telefono / spese mediche, incentivi e altri benefici che vengono dati. I contributi si riferiscono all'importo che il datore di lavoro contribuisce al PF, alla gratuità, all'annotazione e all'assicurazione medica. Lasciare incassi, concessioni non in contanti e piani di stock option sono tutti inclusi nel CTC. Anche se questi sono inclusi nel CTC, questi possono variare da una società all'altra.

Per quanto riguarda il salario lordo, è l'importo che il datore di lavoro si è impegnato a pagare a un dipendente su base mensile. Uno stipendio lordo non includerà i contributi al PF e la gratuità, tra le altre cose. Per gli stipendi lordi, alcuni componenti sono diversi per i singoli dipendenti e gli altri componenti sono gli stessi per tutti i dipendenti.

Le componenti di un salario lordo comprendono la retribuzione di base, l'indennità di indennità, l'indennità di alloggio, l'indennità compensativa per le città e altri emolumenti.

Il costo per azienda si riferisce all'importo che il datore di lavoro è disposto a spendere per un dipendente. Mentre il contributo del datore di lavoro viene aggiunto al costo per la società, il contributo del datore di lavoro non viene aggiunto al salario lordo.

Riepilogo:

1. Il costo per la società è l'importo che un datore di lavoro spenderà per un dipendente in un determinato anno, mentre lo stipendio lordo è l'importo che un dipendente riceve come stipendio, prima di qualsiasi detrazione.

2. Uno stipendio lordo non includerà i contributi al PF e la gratuità, tra le altre cose.

3. Il contributo del datore di lavoro è aggiunto al costo per la società; il contributo del datore di lavoro non viene aggiunto al salario lordo.

CTC comporta salari, rimborsi, contributi e benefici fiscali. Lo stipendio comprende l'importo di base, l'indennità di indennità, l'indennità per l'affitto della casa e altre indennità. D'altra parte, le componenti di un salario lordo comprendono la retribuzione di base, l'indennità di indennità, l'indennità per l'affitto di casa, l'indennità compensativa per le città e altri emolumenti.