Assunzione vs reclutamento: differenza tra assunzione e reclutamento Evidenziato

Assunzione vs reclutamento

Due delle funzioni HR più importanti in qualsiasi organizzazione sono l'assunzione e l'assunzione. Questo perché i dipendenti possono essere il bene più grande per un'organizzazione, ma se c'è qualcosa che non va nel processo di selezione ei dipendenti sbagliati vengono selezionati o assunti, potrebbero essere una responsabilità piuttosto che asset. Ci sono molte persone che rimangono confuse tra parole come l'assunzione e l'assunzione. Nonostante le somiglianze, esistono evidenti differenze tra l'assunzione e l'assunzione che verranno evidenziati in questo articolo.

Assunzione

L'affitto è una parola che viene utilizzata in relazione all'utilizzo dei servizi di una persona o addirittura affittando un appartamento o un taxi. Noleggiate i servizi di un professionista quando si consiglia di ottenere una polizza assicurativa, dipingere la casa, ottenere servizi idraulici o servizi di copertura effettuati presso i vostri locali. Almeno questo è il senso della parola quando viene utilizzato in inglese britannico. Tuttavia, nell'affidamento in inglese americano in uno strumento che consente alle organizzazioni di reclutare personale per riempire posti vacanti o aperture di lavoro nelle organizzazioni.

L'assunzione è un processo costante e continuo in un'organizzazione come i vecchi dipendenti lasciano e nuove aperture richiedono la gestione di attrarre talenti freschi per migliorare gli obiettivi dell'organizzazione. L'assunzione è l'ultimo passo in un processo di ricerca e selezione dei dipendenti giusti per un'azienda. L'assunzione è fatta quando l'azienda ritiene che abbia trovato la corrispondenza perfetta per le sue esigenze. I negoziati salariali si svolgono e il dipendente viene spiegato i ruoli e le responsabilità del lavoro quando l'assunzione viene effettuata firmando un contratto.

Reclutamento

Il reclutamento è un lungo processo di attirare, intervistare e finalmente selezionare o assumere le persone giuste per i lavori giusti. Dicono che le persone sono le attività più grandi di un'organizzazione. Sono, ma solo le persone giuste come persone sbagliate possono essere un peso, una catastrofe per un'organizzazione piuttosto che essere beni. Il reclutamento è una funzione HR fondamentale che inizia con l'analisi del lavoro e continua con la pubblicità, intervistando e finalmente selezionando le persone giuste. Lo scopo fondamentale dell'assunzione è quello di attirare i migliori talenti disponibili sul mercato e assumere solo i giusti tipi di persone nell'organizzazione per massimizzare i profitti dell'organizzazione.

Qual è la differenza tra l'assunzione e l'assunzione?

• Il reclutamento avviene per attirare i migliori talenti disponibili sul mercato verso le aperture di lavoro in un'organizzazione.

• L'assunzione è parte del processo di assunzione.

• L'assunzione è il passo finale di un'unità di reclutamento in cui il candidato giusto viene scelto e viene consegnato un contratto.

• L'assunzione del dipendente giusto per l'organizzazione è lo scopo fondamentale del reclutamento che inizia con l'analisi del lavoro e termina con l'induzione e la formazione del nuovo dipendente.

• Il reclutamento può essere esternalizzato, ma la funzione di assunzione viene sempre mantenuta dalla gestione di un'organizzazione.

• L'assunzione è il culmine del reclutamento.