Differenza tra IHRM e Domestic HRM Differenza tra

IHRM vs Domestic HRM

"HRM" sta per "gestione delle risorse umane" di cui esistono due tipi principali: l'International HRM o IHRM e l'HRM nazionale o chiaramente l'HRM. Quindi, come differiscono questi due sistemi di gestione?

Secondo il nome stesso, dovresti già avere un'idea che gli IHRM funzionano a livello internazionale o al di fuori dei confini nazionali, mentre la sua controparte nazionale opera all'interno dei confini nazionali, locali, stabiliti. In questo contesto, si prevede inoltre che gli IHRM seguano non solo più norme e regolamenti, ma anche politiche internazionali più rigorose come quelle relative alla tassazione nella sede internazionale del lavoro, i protocolli di lavoro, i requisiti linguistici e i permessi di lavoro speciali. Per gli HRM locali, le norme e i regolamenti da seguire riguardano solo la tassazione locale e le questioni ordinarie relative all'occupazione.

Gli IHRM hanno una prospettiva più ampia perché le organizzazioni internazionali soddisfano tre diversi tipi o categorie di dipendenti: HCN, PCN e TCN. Gli HCN o i cittadini dei paesi ospitanti sono dipendenti che sono ancora cittadini della nazione in cui si trova attualmente la filiale ausiliaria straniera dell'organizzazione. I PCN, o i cittadini dei paesi madri, sono gli espatriati che lavorano in un'altra nazione oltre al loro paese d'origine. Infine, i cittadini di paesi terzi, o cittadini di paesi terzi, sono per lo più membri del personale governativo o del personale militare. Il personale contratto non rappresenta né l'imprenditore (il governo) né la nazione ospitante.

Poiché gli IHRM si occupano spesso di espatriati, il manager IHRM dovrebbe consigliare a questi ultimi di impegnarsi in speciali sessioni di immersione socio-culturale e formazione che li aiuteranno ad adattarsi al paese straniero. Ciò è contrario alla tradizionale impostazione HRM in cui questo tipo di formazione non è più necessaria. L'espatriato può anche ricevere maggiore attenzione come la scuola per i suoi figli, nonché opportunità di lavoro speciali per il coniuge.

Ci sono anche più rischi nell'Irm perché ci sono più fattori esterni coinvolti. Il management deve essere pronto ad affrontare le conseguenze se l'espatrio sta sottoperformando. Altri fattori, come i legami diplomatici tra il paese di origine e il paese ospitante, possono anche influenzare le condizioni di lavoro. Anche i vantaggi dei PCN e dei cittadini di paesi terzi possono essere messi a rischio se i tassi di cambio diventano improvvisamente sfavorevoli.

Riepilogo:

1. Un IHRM opera al di fuori dei confini nazionali mentre gli HRM nazionali operano all'interno dei confini.

2. Gli IHRM hanno più funzioni e sono soggetti a regole internazionali più stringenti e sono più esposti a una più ampia gamma di attività rispetto a quelle interne.

3. In un IHRM, c'è un cambiamento costante per un insieme più ampio di prospettive.

4. In un IHRM, c'è più attenzione data al benessere personale del dipendente o del dipendente espatriato.

5. Ci sono più rischi coinvolti in IHRM che nell'HRM nazionale.