Differenza tra analisi del lavoro e descrizione del lavoro: analisi del lavoro vs descrizione del lavoro

Descrizione del lavoro

L'analisi del lavoro e la descrizione del lavoro sono concetti molto strettamente connessi tra loro. La descrizione del lavoro è una delle due componenti che compongono un'analisi del lavoro. Per fare un'analisi corretta del lavoro è necessario scrivere una descrizione completa del lavoro. Nonostante le loro somiglianze, esistono poche differenze tra loro. L'articolo spiega chiaramente ogni termine e mostra come questi concetti siano simili e diversi tra loro.

L'analisi del lavoro comporta la valutazione e l'analisi di un lavoro, in termini di attività, responsabilità, competenze, strumenti, conoscenze e competenze necessarie per soddisfare al meglio il requisito del lavoro. Questi fattori aiutano a determinare le esigenze del lavoro specifico e le competenze e le capacità che il dipendente deve possedere per completare con successo il lavoro. L'analisi del lavoro aiuta a creare descrizioni di lavoro, selezione e reclutamento dei dipendenti, formazione e sviluppo, conduzione di valutazioni delle prestazioni, ecc.

L'analisi del lavoro aiuterà l'azienda a identificare il lavoro perfetto per l'individuo o l'individuo giusto per un lavoro specifico che ha esigenze particolari. L'analisi del lavoro aiuterà anche i responsabili delle risorse umane a determinare quali compensazioni dovrebbero essere pagate ai dipendenti, aiutare a valutare le lacune nella formazione e possono determinare migliori politiche per soddisfare gli obiettivi organizzativi globali. Ci sono diversi modi in cui l'analisi dei lavori può essere fatta. Ciò comprende l'osservazione dell'individuo sul lavoro, la conduzione di interviste (individuale e di gruppo), questionari e l'utilizzo di vari metodi di registrazione come i diari e altri record.

Descrizione del lavoro

Una descrizione del lavoro è un'istruzione che elenca i diversi compiti, compiti e responsabilità che devono essere eseguiti durante l'esecuzione di un lavoro specifico. Una descrizione tipica del lavoro comprenderà informazioni quali il titolo / designazione, la posizione del lavoro, i compiti e le attività da svolgere, la responsabilità e il livello di autorità attribuiti al lavoro, la qualificazione e le competenze necessarie, le relazioni che il lavoro specifico ha con altri lavori in l'impresa, l'ambiente di lavoro e le condizioni necessarie per eseguire il lavoro. Le descrizioni dei lavori possono essere cruciali per un'impresa in quanto aiuta con diversi aspetti legati alla HR.

Una descrizione del lavoro ben scritta è utile nella supervisione e nell'assegnazione del lavoro, aiuti i processi di selezione e selezione, aiuta la pianificazione delle risorse umane e della capacità, utile nella valutazione e valutazione delle prestazioni, aiuta a decidere i pacchetti di remunerazione, aiuta a identificare i requisiti formativi e aiuta a svolgere tali programmi di formazione e sviluppo.

Analisi del lavoro e descrizione del lavoro

L'analisi del lavoro e la descrizione del lavoro sono abbastanza simili tra loro, poiché entrambi sono concetti utili per analizzare e comprendere i vari componenti di un lavoro specifico. Sia l'analisi del lavoro che la descrizione hanno un effetto sulle operazioni di pianificazione delle risorse umane. L'analisi del lavoro contiene due componenti; specifica del lavoro e descrizione del lavoro. Ciò significa che la descrizione del lavoro è una parte dell'analisi del lavoro, in quanto è importante comprendere il lavoro e le sue varie componenti prima che il lavoro possa essere completamente analizzato. La differenza principale tra la descrizione del lavoro e l'analisi del lavoro è che la descrizione del lavoro copre solo una componente del processo di analisi dei lavori, poiché l'analisi del lavoro include anche la specifica del lavoro, che è una dichiarazione delle qualifiche umane minime accettabili necessarie per completare il lavoro.

Sommario:

Differenza tra analisi del lavoro e descrizione del lavoro

• L'analisi del lavoro e la descrizione del lavoro sono concetti molto strettamente connessi tra loro e l'analisi e la descrizione del lavoro hanno un effetto sulle operazioni di pianificazione delle risorse umane.

• L'analisi del lavoro comporta la valutazione e l'analisi di un lavoro, in termini di compiti, responsabilità, competenze, strumenti, conoscenze e competenze necessarie per soddisfare con successo i requisiti di lavoro.

• Una descrizione del lavoro è un'istruzione che elenca i diversi compiti, attività, responsabilità che devono essere eseguite durante l'esecuzione di un lavoro specifico.