Differenza tra descrizione del lavoro e job specification

Descrizione del lavoro vs job description, job description vs job specification, job description o job specification, job description e job specification Specifica del lavoro

Descrizione del lavoro, specifiche del lavoro e analisi del lavoro sono alcune delle frasi che confondono molti studenti di gestione. Queste frasi sono molto importanti nell'ambito della gestione delle risorse umane. È il lavoro di un responsabile del personale o di un responsabile delle risorse umane per vedere che la persona giusta ottiene il lavoro giusto per migliorare gli obiettivi di un'organizzazione. È attraverso l'analisi del lavoro che ottiene gli strumenti di descrizione del lavoro e specifiche di lavoro per svolgere i suoi compiti. C'è una differenza sottile ma molto critica tra questi due strumenti che sembrano molto simili, costringendo molti a commettere l'errore di usarli in modo intercambiabile. Prendiamo uno sguardo più da vicino.

Che cosa è una descrizione del lavoro?

La descrizione del lavoro rappresenta una descrizione completa delle responsabilità e dei compiti che un lavoro comporta. Fare una descrizione del lavoro è essenziale per un responsabile HR prima che l'organizzazione pubblica i posti vacanti. Ciò significa che i candidati giusti richiedano il lavoro dopo aver letto la descrizione del lavoro. I candidati conoscono in anticipo quali ruoli e responsabilità saranno una volta che saranno selezionati per il lavoro, nonché i compiti che dovrebbero essere eseguiti. Una descrizione del lavoro contiene la designazione, le condizioni di lavoro, la natura del dovere, il rapporto con altri dipendenti e superiori, le qualifiche richieste e le attività e le responsabilità che il candidato deve attendere.

Quindi, la descrizione del lavoro non solo aiuta nell'assunzione dei dipendenti giusti, ma aiuta anche i supervisori a assegnare i compiti e i doveri ai dipendenti. Permette una migliore valutazione delle prestazioni e aiuta a migliorare la pianificazione della manodopera. Una buona descrizione del lavoro è sufficiente a decidere sulla remunerazione del candidato.

Qual è la specifica del lavoro?

La specifica del lavoro è uno strumento che consente alla direzione di consentire ai candidati di conoscere le competenze, il livello di esperienza e l'istruzione e le capacità che devono essere in grado di adattarsi facilmente a un lavoro in un'organizzazione. Infatti, una specifica di lavoro consente alla direzione di tenere in mente il tipo di candidato che sta cercando. Ogni volta che c'è un'occupazione in un'organizzazione, è questa specifica di lavoro che aiuta la direzione a recarsi per il reclutamento in quanto conosce il tipo di candidati che vogliono nell'organizzazione. Una specifica del lavoro riguarda tutte le competenze e le abilità richieste in un candidato insieme ad una breve descrizione dei requisiti di lavoro.

Qual è la differenza tra la descrizione del lavoro e la specifica del lavoro?

• Mentre una descrizione del lavoro se tutto il lavoro e ciò che comporta, una specifica del lavoro è tutto sugli attributi che la gestione cerca nel candidato giusto.

• La descrizione del lavoro indica cosa devi fare se selezionato mentre le specifiche di lavoro ti indicano cosa devi avere per essere selezionato per un lavoro.

• Il lavoro descrive tutti i compiti e le responsabilità che si prevede di essere eseguiti mentre la specifica del lavoro indica il livello di esperienze e competenze che un candidato deve essere selezionato per il lavoro.

• È meglio chiamare la specifica del lavoro come specifica del dipendente poiché questo è ciò che l'organizzazione cerca nei dipendenti selezionati per il lavoro.