Differenza tra OFCCP ed EEOC Differenza tra
OFCCP rispetto a EEOC
Abbiamo fatto molta strada come società in cui la discriminazione era una pratica accettata, in particolare sul posto di lavoro. Gli atti di discriminazione possono includere preoccupazioni attraverso pubblicità, assunzione e assunzione, assegnazione di posti di lavoro e opportunità promozionali, benefici dell'occupazione e dei salari, formazione e apprendistato, azioni disciplinari e rimozione dall'impiego. Anche le molestie sono una forma di discriminazione. L'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) e l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sono i due rami del governo federale che hanno autorità sulle preoccupazioni relative alla discriminazione in materia di lavoro.
Come parte del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, l'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) si assume le responsabilità di assicurarsi che i datori di lavoro rispettino le leggi che coprono la non discriminazione nelle loro operazioni mentre conducono affari con il governo federale. Fu istituito nel 1978 sotto l'Ordine esecutivo 12086 dell'allora presidente Jimmy Carter, sebbene i semi furono piantati più indietro durante il mandato del presidente Franklin Delano Roosevelt sotto l'ordine esecutivo 8802 (che impediva la discriminazione basata sulla razza per gli appaltatori governativi). Ulteriori sviluppi provenivano dagli ordini esecutivi 10479, 10308, 10925, 11246 e 11375 dai presidenti Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson e Nixon, rispettivamente. Con la presidenza del presidente Gerald Ford, l'OFCCP è stato pienamente istituito.
L'OFCCP è autorizzato ad amministrare e garantire l'applicazione alle imprese e ai loro subappaltatori che fanno lavoro o affari con il governo federale per proibire la discriminazione. Le forme di discriminazione includono, ma non sono limitate a: etnia, colore della pelle, razza, credenze religiose, disabilità e veterani protetti (come stabilito nell'Ordine esecutivo 11246, nella sezione 503 della legge sulla riabilitazione del 1973 e nei veterani dell'era del Vietnam «Legge sull'assistenza al riallineamento del 1974, 38 USC 4212). Queste misure garantiscono pari opportunità di lavoro per i cittadini degli Stati Uniti senza timore di discriminazioni illegali. Le attuali attività di OFCCP si basano principalmente sulla legge sulla riabilitazione ai sensi della sezione 503 e sulla legge sugli americani con disabilità. L'OFCCP fornisce programmi di sensibilizzazione per garantire che gli appaltatori comprendano e rispettino gli obblighi coperti dalla non discriminazione.
D'altro canto, l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) è un'agenzia indipendente sotto il governo federale che assicura che la non discriminazione sia praticata e applicata sul posto di lavoro per tutte le imprese e datori di lavoro indipendenti che non sono contratti con il governo federale.L'EEOC è stato avviato nel 1965 e si è ulteriormente evoluto dalla promulgazione di diversi atti che coprono diversi potenziali punti di discriminazione che ricade per primo nel mandato VII del Civil Rights Act del 1964, aggiungendo la Discriminazione fondata sull'età nell'Atto del lavoro del 1967 (ADEA), la legge sulla riabilitazione del 1973, la legge americana sugli americani con disabilità (ADA) del 1990 e infine la legge sugli emendamenti ADA del 2008. L'EEOC è autorizzata a indagare e ad archiviare azioni legali contro i datori di lavoro, ove sussistano presunti motivi di discriminazione.
La copertura della non discriminazione secondo le linee guida secondo cui l'EEOC segue lo stesso OFCCP precedentemente menzionato include: razza, colore, nazione di origine, religione, genere e capacità mentale e fisica. All'interno delle regole e dei regolamenti monitorati da EEOC, qualsiasi atto di discriminazione nei confronti di un individuo ai sensi della copertura summenzionata è illegale. Ciò si estende alla non ritorsione per l'atto di denunciare la discriminazione alle autorità, incluse le spese di deposito o la partecipazione a un'indagine o una causa da potenziale discriminazione di atti.
L'unica vera distinzione tra i due uffici OFCCP ed EEOC è che uno detiene l'autorità quando si tratta di imprese o altre entità che sono contrattate o subappaltate per lavorare con il governo federale, mentre l'altra copre tutto altro. Entrambi hanno il potere di estendere l'assistenza alle parti danneggiate e di perseguire azioni contro le parti incriminate in caso di sospetto e comprovata discriminazione. È bene sapere, a prescindere, che il governo ha continuato a sostenere la non discriminazione nel nostro mondo continuamente diversificato.
Riepilogo:
1. L'OFCCP è stato creato con l'obiettivo di monitorare e regolamentare la non discriminazione per imprenditori e subappaltatori che si occupano del governo federale.
2. L'EEOC è l'agenzia che gestisce le preoccupazioni per qualsiasi discriminazione che si verifica nei luoghi di lavoro negli Stati Uniti.
3. Entrambi hanno il potere di sostenere le vittime della discriminazione e hanno l'autorità di archiviare azioni legali contro i trasgressori della non discriminazione.
