Differenza tra orientamento e formazione

Orientamento vs Formazione

Ogni dipendente assunto nell'organizzazione o in un'altra divisione deve avere una breve introduzione sul politiche, principi e condizioni di lavoro. Deve essere fornita un'ulteriore comprensione approfondita sul suo ruolo e sull'area di lavoro, affinché il lavoratore possa svolgere le attività assegnate alla sua migliore capacità.

Orientamento

Una volta che un dipendente viene assunto nell'organizzazione deve essere dotato di un'introduzione. L'orientamento si riferisce a questa introduzione iniziale che ogni dipendente riceve. Questo funge da parte importante del processo di reclutamento e conservazione. L'orientamento aiuta a sviluppare le aspettative di lavoro e l'atteggiamento positivo sul ruolo di lavoro per il dipendente nel giorno iniziale. Inoltre, l'orientamento corretto consente di ridurre l'ansia del dipendente causata dall'entrata in un ambiente sconosciuto. Inoltre, fornisce un'introduzione / consapevolezza al dipendente su tutti i dipartimenti, le attività, la posizione, le politiche, le regole e le regolazioni, ecc della società.

Formazione

La formazione è un processo di acquisizione di conoscenze, abilità e competenza. Se sia un nuovo impiegato nel dipartimento o un dipendente esistente in azienda trasferito a un nuovo ruolo, deve essere fornito di formazione in una certa misura per comprendere l'area di lavoro ei compiti da svolgere. Questa formazione fornisce al dipendente una comprensione approfondita sul lavoro da svolgere. Fornisce le conoscenze e le competenze per eseguire il lavoro. Pertanto, può essere menzionato come la formazione migliora la capacità e le prestazioni di una persona. Mentre i dipendenti vengono addestrati in continuazione, l'azienda raggiunge un vantaggio competitivo rispetto ai suoi rivali. La formazione fornisce motivazioni per i dipendenti, in quanto vengono tenuti informati / insegnati sull'area di lavoro. Questo aiuta anche i dipendenti a diventare più efficienti. Sono stati introdotti diversi metodi di formazione, che possono essere ampiamente classificati sotto la "formazione sul posto di lavoro" e "fuori dalla formazione professionale".

Qual è la differenza tra Orientamento e Formazione? L'orientamento e la formazione hanno diversi aspetti e sono importanti in ogni azienda. · La durata dell'orientamento è normalmente per un breve periodo di tempo, mentre la formazione viene eseguita per un periodo di tempo più lungo e con intervalli tra le sessioni, se necessario. · L'orientamento è un'introduzione, mentre la formazione è il dettaglio in materia. · Il contenuto di un orientamento descriverà gli argomenti comuni che tutti i dipendenti devono sapere, mentre la formazione contengono informazioni specifiche relative all'area da cui dipende il dipendente. · L'allenamento può essere esternalizzato a formatori specializzati a seconda del requisito, mentre l'orientamento può essere effettuato solo da parte dei formatori aziendali. · L'orientamento avviene prima della formazione.

Conclusione

L'orientamento e la formazione forniscono una comprensione nell'azienda o nel processo come pertinenti, ma la durata e la profondità dell'argomento saranno diversi. L'orientamento e la formazione sono importanti per un dipendente e per l'azienda. Quando un dipendente ottiene un orientamento adeguato, ha un atteggiamento positivo verso l'azienda e le sue funzioni. Una formazione adeguata fornisce al dipendente la comprensione del ruolo del lavoro e delle sue esigenze, che avrebbe portato a un dipendente motivato e ad un ambiente di lavoro motivato.