Differenza tra reclutamento e assunzione | Reclutamento vs Assunzione

Differenza chiave - Reclutamento vs Assunzione

Assunzione e assunzione sono due aspetti molto importanti della gestione delle risorse umane considerando i potenziali dipendenti per i ruoli di lavoro attuali. La differenza tra questi due termini è sconosciuta a molti; quindi, dovrebbero essere distinti correttamente. La differenza fondamentale tra l'assunzione e l'assunzione è che il reclutamento è il processo di ricerca dei potenziali candidati con le competenze e le qualifiche giuste per l'occupazione e incoraggiandole a richiedere posti di lavoro nell'organizzazione mentre il processo di offrire l'opportunità di lavoro per un dipendente selezionato per una tassa concordata. Le aziende cercano sempre di attrarre i migliori dipendenti possibili per assicurare il successo delle loro attività come un pool dedicato e competente di dipendenti che possa portare un vantaggio competitivo.

SOMMARIO

1. Panoramica e differenza chiave

2. Che cosa è il reclutamento

3. Che cosa sta assumendo

4. Confronto Side By Side - Reclutamento vs Assunzione in Forma Tabulare

5. Riepilogo

Che cos'è il reclutamento?

Il reclutamento è il processo di ricerca di potenziali candidati con le competenze e le qualifiche giuste per l'occupazione e incoraggiandoli a richiedere posti di lavoro nell'organizzazione. L'obiettivo del reclutamento è quello di trovare la persona giusta che ha la capacità di aggiungere valore all'organizzazione.

Il reclutamento può avvenire sia internamente che esternamente. Quando una posizione nell'organizzazione è vacante, i dipendenti già presenti nell'organizzazione possono essere incoraggiati ad applicare, purché abbiano le competenze e le qualifiche richieste. Ciò consente di risparmiare i costi per l'induzione dei dipendenti (incorporando il nuovo dipendente nell'organizzazione preparandoli al loro nuovo ruolo) poiché il dipendente ha già familiarità con i valori dell'organizzazione. Inoltre, ciò porta ad una maggiore motivazione per i dipendenti attuali, dal momento che questo assicura loro un avanzamento più avanzato di carriera. Al contrario, l'assunzione esterna è adatta quando il livello di competenze e qualifiche richiesti per la posizione vacante non è attualmente disponibile all'interno della società.

Il reclutamento è la prima tappa di aggiungere nuovi dipendenti all'organizzazione ed è condotta attraverso la pubblicità dei posti vacanti su una serie di piattaforme, in particolare nelle fonti web. I candidati devono essere chiaramente organizzati e definire tutti i requisiti per il ruolo specifico per attirare i candidati più idonei. Il reclutamento è un costo significativo ed è un esercizio continuo; quindi, potrebbe non essere conveniente per alcune aziende.Ci sono agenzie di reclutamento alle quali le società possono esternalizzare la loro procedura di reclutamento e l'agenzia di reclutamento trovare adeguati dipendenti potenziali per l'azienda.

Figura 01: Le posizioni disponibili devono essere pubblicizzate per attirare nuovi dipendenti.

Che cosa è l'assunzione?

L'assunzione è il processo di offrire l'opportunità di occupazione per un dipendente selezionato per una tassa concordata. Una volta che i potenziali dipendenti si ripresentano e le applicazioni ricevono nel processo di assunzione, una rigorosa scansione dovrebbe essere condotta per elencare i potenziali dipendenti. È necessario effettuare un rinvio e controlli di sfondo sufficienti per assicurare che il candidato potenziale sia adeguato all'organizzazione. Successivamente, vengono condotte interviste che di solito includono una varietà di test quali test di screening e prove psicometriche. Se l'azienda è soddisfatta del modo in cui il candidato ha effettuato interviste e test, allora verrà offerta un'offerta per entrare in azienda.

L'assunzione richiede all'impiegato e all'impresa (datore di lavoro) di stipulare un contratto, ovvero il "contratto di lavoro". I seguenti dettagli devono essere inclusi nella descrizione del lavoro.

• Descrizione del lavoro
• Compensi e benefici
• Leave policy
• Periodo di lavoro
• Accordo di riservatezza
• Termini e condizioni di terminazione

A differenza del processo di reclutamento, il processo di assunzione non può essere esternalizzato mentre i contratti di lavoro e la procedura di assunzione sono riservati.

Figura 02: Le interviste al lavoro vengono svolte durante il processo di assunzione.

Qual è la differenza tra reclutamento e assunzione?

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Reclutamento vs Assunzione
Il reclutamento è il processo di ricerca dei potenziali candidati con le competenze e le qualifiche giuste per l'occupazione e incoraggiandole a richiedere posti di lavoro nell'organizzazione.	L'assunzione è il processo di offrire l'opportunità di occupazione per un dipendente selezionato per una tassa concordata.
Ordine
Il reclutamento è il processo iniziale di acquisizione di nuovi dipendenti.	L'assunzione è il processo finale che avviene dopo l'assunzione.
Tempo e risorse
Il tempo e le risorse speso per ogni dipendente potenziale nella valutazione delle applicazioni e dei resumes sono limitate nell'assunzione.	L'assunzione richiede tempo e spese di risorse estese per ogni dipendente potenziale.

Riepilogo - Reclutamento vs Assunzione

La differenza tra reclutamento e assunzione è un discreto dove entrambi sono due passi nel processo di ottenere un nuovo capitale umano per l'organizzazione. Il reclutamento è la fase iniziale del processo seguito dall'assunzione. Entrambi gli aspetti sono fondamentali e devono essere assegnati i tempi e le risorse necessari per assicurare la scelta dei migliori collaboratori possibili. Il processo di reclutamento e assunzione deve essere gestito da personale esperto di gestione che abbia una sufficiente esperienza nell'esecuzione di tale processo.

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Riferimenti:

1. "Qual è la differenza tra l'assunzione e il reclutamento? "Red10. N. p., 29 Nov. 2016. Web. Disponibile qui. 06 giugno 2017.

2. "Il processo di reclutamento. "FlatWorld. N. p., n. d. Web. Disponibile qui. 06 giugno 2017.

3. "Il processo di assunzione: come i responsabili delle risorse umane reclutano e assumono dipendenti. " Studia. com. Studia. com, n. d. Web. Disponibile qui. 06 giugno 2017.

Immagine per gentile concessione:

1. "Aiuto alla ricerca di lavoro" da Innovate Impact Media (CC BY 2. 0) Flickr

2. "Intervista" di Alan Cleaver (CC BY 2. 0) tramite Flickr