Differenza tra 403b e 457

403b vs 457

ci sono molti piani di pensionamento negli Stati Uniti, e mentre la maggioranza della popolazione è consapevole di 401k, ci sono anche 403b e 457, che sono simili a 401k. Mentre 401k è disponibile per tutti i dipendenti del settore privato, 403b è disponibile per i dipendenti non profit e 457 è applicabile ai dipendenti del governo. Ci sono molte differenze tra 403b e 457 che un dipendente deve essere a conoscenza, in modo da poter trarre vantaggi fiscali massimi e anche ottenere migliori rendimenti degli investimenti.

Come si è detto prima, questo piano è riservato ai dipendenti di organizzazioni non profit come le scuole, gli ospedali, le cooperative, ecc. Se sei un insegnante, un'infermiera, un ministro o un bibliotecario, tu sei un candidato per 403b. La struttura fiscale di un 403b è simile a 401k , in quanto si effettua contributi attraverso il salario su base pre-imposta e attirano l'interesse. È quando si inizia a ricevere pagamenti mensili dal piano alla scadenza, è necessario pagare le tasse proprio come qualsiasi altro reddito ordinario. Questo è il motivo per cui 403b è anche conosciuto come rendita fiscale retribuita (TSA). Questo piano è popolare tra le organizzazioni non profit e i datori di lavoro lo optano poiché è esente da legge sulla sicurezza del reddito del datore di lavoro, il che implica che il datore di lavoro può offrire questo piano a tutti, a un gruppo oa persone che ama passare al beneficio.

457

457 è un piano di prestazioni per la pensione che è aperto per la maggior parte dei dipendenti del settore pubblico. Il datore di lavoro offre questo piano che funziona secondo la stessa linea di 401k ei contributi di un dipendente sono esenti da imposta, che è applicabile solo quando il dipendente inizia a ricevere i benefici al momento del completamento del piano. Così si tratta di un piano fiscale differito. Ma a differenza di 401k o 403b, non c'è alcuna penalità per il ritiro prima dell'età di 59 ½. Tuttavia, l'importo restituito è soggetto ad imposta ordinaria. Questo piano consente ai dipendenti di salvare una parte del loro reddito senza pagare l'imposta su di essi o gli utili generati sotto forma di interesse,

Differenza tra 403b e 457

Entrambi sono piani fiscali differiti.

Nel 457, non esiste un'età pensionabile minima che si traduce in nessuna penalità sul ritiro di denaro che è molto lontano con 403b e 401k.

Quello che è notevole è che se un datore di lavoro offre sia 457 che 403b, un dipendente può scegliere di contribuire sia dal suo stipendio.

Mentre sotto 403b, un dipendente può prelevare soldi per emergenze impreviste come l'acquisto di una casa o per l'educazione di suo figlio, non è ammissibile alla distribuzione sotto 457.

Se un dipendente sta contribuendo nel 457, non può aprire un account

IRA

. Tuttavia, 457 può essere ricondotto in un account IRA. Una notevole differenza tra 403b e 457 è che il datore di lavoro non può fare contributi ai dipendenti che optano per 457 come possono a coloro che accettano 403b o 401k. Ci sono anche differenze nei limiti di contribuzione di 403b e 457.