Differenza tra leadership autocratica e burocratica

Differenza chiave - Leadership autocratico vs burocratico

Lo stile di leadership deve essere scelto con attenzione a seconda del tipo di organizzazione e della forza lavoro. La leadership autocratica e burocratica sono due stili popolari di leadership tra molti. La differenza fondamentale tra la leadership autocratica e quella burocratica è che la leadership autocratica è uno stile di leadership in cui il leader fa tutte le decisioni e esercita un alto livello di controllo sui subordinati mentre burocratico leadership lo stile è basato sulle seguenti regole normative in materia di gestione e di decisione e adesione alle linee di autorità. Stili di leadership autocratici e burocratici sono criticati per essere stili rigidi e inflessibili; tuttavia, sono ampiamente utilizzati per i loro meriti e la natura orientata ai risultati.

SOMMARIO

1. Panoramica e differenza chiave
2. Che cosa è la leadership autocratica
3. Che cosa è la leadership burocratica
4. Confronto laterale - Leadership autocratico vs burocratico
5. Riepilogo
Che cos'è la leadership autocratica?

La leadership autocratica, nota anche come '

leadership autoritaria , è uno stile di leadership dove i leader fanno tutte le decisioni e esercitano un alto livello di controllo sui subordinati. I leader autocratici sono orientati al risultato, adottano decisioni basate sui loro punti di vista e giudizi e accettano raramente i consigli dei subordinati. Credono che la comunicazione unidirezionale sia la più efficace e domina l'interazione. Lo stile di leadership autocratico è principalmente implementato in settori che operano compiti complicati e in quelli che sono altamente performanti o orientati al risultato, poiché questo stile è richiesto in organizzazioni che richiedono prodotti privi di errori. Anche se criticato da molti come uno stile rigido e inflessibile, è anche uno degli stili di leadership più utilizzati per i suoi risultati comprovati. Che cos'è la leadership burocratica?

Lo stile burocratico è basato sulle seguenti regole normative in materia di gestione e di decisione e aderendo a linee di autorità. La leadership burocratica è gestita in base alla gerarchia dell'organizzazione. La Gerarchia è un sistema in cui i dipendenti sono classificati in base al loro status e potere decisionale. Lo stile di leadership burocratico è stato introdotto da Max Weber nel 1947. Questo è uno stile di leadership più comunemente utilizzato nelle organizzazioni del settore pubblico.

Caratteristiche della leadership burocratica

Linee di lavoro

Tutti i dipendenti hanno descrizioni complete di posti dove hanno linee chiare di autorità, responsabilità e responsabilità.

Gerarchia dell'autorità

Le posizioni nell'organizzazione vengono ordinate in una gerarchia in cui i dipendenti che detengono posizioni inferiori sono responsabili e sono sorvegliati da line manager che detengono posizioni di livello superiore.

Documentazione

Tutte le informazioni relative alle descrizioni dei lavori, alle linee di segnalazione, alle norme e alle normative sono documentate in modo completo nelle organizzazioni burocratiche.

La quantità di controllo esercitato sul processo decisionale in stile burocratico di leadership è estesa. Tuttavia, la velocità di decisione può essere bassa poiché esiste una struttura organizzativa alta (molti livelli nella gerarchia). Questo è un grave inconveniente di questo stile di leadership poiché le decisioni potrebbero non essere sufficienti per ottenere un notevole vantaggio a causa del ritardo tra l'adozione delle decisioni e delle azioni. Inoltre, questo tipo di stile di leadership ha un livello di flessibilità molto basso e non incoraggia la creatività. Quindi, può essere uno stile di gestione efficiente in aziende che non richiedono molta creatività o innovazione da parte dei dipendenti.

Qual è la differenza tra la leadership autocratica e burocratica?

Leadership autocratico vs burocratico

La leadership autocratica è dove il leader sta facendo tutte le decisioni e esercita un alto livello di controllo sui subordinati.

Lo stile burocratico è basato sulle seguenti regole normative in materia di gestione e di decisione e aderendo a linee di autorità.

Usa

Lo stile di leadership autocratico è più adatto per le organizzazioni orientate ai risultati. Lo stile di leadership burocratico è più diffuso nelle organizzazioni del settore pubblico.
Velocità di decisione
In uno stile di leadership autocratico, la velocità del processo decisionale è molto rapida poiché il leader prende le decisioni. La velocità del processo decisionale è lento nello stile di leadership burocratico in quanto esistono molti livelli di autorità.
Sommario - Leadership autocratico vs burocratico
La differenza tra la leadership autocratica e burocratica dipende da una serie di fattori quali la loro natura e il tipo di industrie e aziende che utilizzano i rispettivi stili.Le organizzazioni che hanno complesse strutture di costo e processi complessi possono trarre vantaggio dalla leadership autocratica. D'altra parte, l'uso della leadership burocratica dipende prevalentemente dalla gerarchia dell'organizzazione definendo chiaramente le responsabilità e le autorità. Entrambi gli stili di leadership prestano meno attenzione alla motivazione e alla creatività dei subordinati. Riferimenti

1. "Vantaggi e disagi dello stile di leadership autocratico. "Chron. com. Cron. com, 26 ottobre 2016. Web. 17 maggio 2017..

2. "Che cos'è la leadership burocratica? - Definizione, esempi e svantaggi. " Studia. com. Studia. com, n. d. Web. 16 maggio 2017..

3. "Quali sono i vantaggi e gli svantaggi di una struttura organizzativa burocratica? "Chron. com. Cron. com, 26 ottobre 2016. Web. 16 maggio 2017..
Immagine gentile:
1. "Bundesarchiv Bild 183-S33882, Adolf Hitler (ritagliato2)" Da Bundesarchiv, Bild 183-S33882 (CC-BY-SA 3. 0) via Wikimedia Commedia