Differenza tra competenze e prestazioni

Competenza e prestazioni

La competenza e le prestazioni sono due parole usate comunemente in molti campi quali risorse umane, istruzione, lo sviluppo delle competenze, la formazione ecc. Tuttavia, a causa della vicinanza delle due parole e della somiglianza dei contesti in cui vengono utilizzati, la competenza e le prestazioni sono spesso utilizzati in modo intercambiabile nonostante le molte differenze.

Che cos'è la competenza?

La competenza nelle risorse umane può essere descritta semplicemente come la capacità di un individuo di svolgere il suo ruolo in modo corretto o di essere adeguatamente qualificato per svolgere un ruolo specifico. Comprendendo un insieme di comportamenti definiti che fungono da guida per identificare, sviluppare e valutare i dipendenti, il termine "competenza" è stato introdotto da R. W. White nel 1959 come concetto per la motivazione delle prestazioni.

Molti individui definiscono la competenza in molti modi, ma alcuni studiosi considerano la competenza come una combinazione di competenze cognitive, conoscenze pratiche e teoriche, comportamenti e valori utilizzati per migliorare le prestazioni. Tuttavia, la competenza è nota per vacillare in natura come il modo in cui una persona competente può agire in determinate situazioni può dipendere dal contesto della situazione.

Che cosa è Performance?

Qual è la differenza tra Performance e Competenza?

Poiché i due termini vengono spesso usati nello studio e nell'applicazione delle risorse umane, le prestazioni e la competenza aiutano a valutare gli individui e le loro vere capacità. Tuttavia, diverse differenze tra di loro li distingono.

• La competenza è la capacità di un individuo di svolgere le proprie funzioni o di essere adeguatamente qualificati per farlo. La prestazione è un'attività o il compimento di un determinato compito.

• La competenza comporta "conoscenza". La prestazione comporta "fare".

• È difficile valutare la competenza senza valutare le prestazioni.