Differenza tra Dashboard e Scorecard

Differenza chiave - Dashboard vs Scorecard

La differenza fondamentale tra dashboard e scoreboard è che la dashboard si riferisce a uno strumento di visualizzazione dati che consolida e visualizza diversi indicatori finanziari dell'attività tra cui metriche e numeri su una singola schermata mentre scorecard è uno strumento di gestione delle prestazioni che confronta gli obiettivi strategici con i risultati ottenuti. Entrambe le dashboard e le scorecard aiutano le organizzazioni a gestire le prestazioni misurando i progressi rispetto agli obiettivi prefissati, tuttavia i loro scopi si differenziano l'uno dall'altro, quindi è importante comprendere la differenza tra i due.

SOMMARIO
1. Panoramica e differenza chiave
2. Che cosa è il dashboard
3. Che cosa è Scorecard
4. Confronto laterale - Dashboard vs Scorecard
5. Riepilogo

Che cosa è il Dashboard?

Dashboard si riferisce a uno strumento di visualizzazione dati che consolida e visualizza diversi indicatori finanziari dell'azienda, tra cui metriche e numeri in un unico schermo. Questo fornisce informazioni aggiornate sullo stato attuale della società ed è molto specifico per l'utente.

Questo strumento è utilizzato principalmente per la gestione delle prestazioni orarie e giornaliere ed è generalmente utilizzato da manager di livello basso e medio e dipendenti che hanno bisogno di acquisire i dati in tempo reale. Dal momento che il cruscotto mostra una quantità significativa di dati in modo semplificato, gli utenti possono cogliere informazioni di maggiori quantità in un colpo d'occhio attraverso un cruscotto.

Figura 01: Il cruscotto è uno strumento di visualizzazione dati che aiuta la decisione

Che cosa è il quadro di valutazione?

La scorecard è uno strumento di gestione delle prestazioni che confronta gli obiettivi strategici con i risultati ottenuti. Questo serve come misura strategica per il top management per misurare le prestazioni organizzative con gli obiettivi. Scorecard utilizza un approccio top down per misurare i risultati periodici (ad esempio settimanalmente, mensilmente ed annualmente) rispetto agli obiettivi prefissati, consentendo agli utenti di analizzare l'efficacia delle prestazioni.

La tabella di valutazione equilibrata è uno degli strumenti di gestione più diffusi costruiti con l'utilizzo di una serie di metriche di prestazione denominate indicatori di performance chiave (KPI). La scorecard bilanciata opera con quattro prospettive in cui sono definiti obiettivi per ogni prospettiva. I KPI vengono utilizzati per misurare se gli obiettivi sono raggiunti o meno, nonché in che misura sono stati realizzati.

Redditività delle attività Efficienza delle attività

Prezzo di mercato per azione

Rapporto alle entrate marginali
  • Valore patrimoniale per dipendente
  • Prospettiva del cliente
  • Quota di mercato
  • Volume medio di vendita per cliente

Soddisfazione dei clienti

  • Fiducia dei clienti
  • Numero di campagne pubblicitarie
  • Prospettiva
  • Rapporto medio di produzione / lavoro
  • Crescita della produttività del lavoro

Efficienza dei sistemi di informazione

  • Numero di ordini correttamente esecutivi
  • Prospettiva di apprendimento e di crescita
  • Spese di ricerca e innovazione
  • Media costo di addestramento per dipendente

Indice di soddisfazione dei dipendenti

  • Spese di marketing per cliente
  • Numero di brevetti registrati
  • Figura 02: Balanced Scorecard ha quattro prospettive
  • Qual è la differenza tra Dashboard e Scorecard?
  • Dashboard vs Scorecard

Dashboard si riferisce a uno strumento di visualizzazione dati che consolida e visualizza diversi indicatori finanziari dell'azienda, tra cui metriche e numeri in un unico schermo.

Scorecard è uno strumento di gestione delle prestazioni che confronta gli obiettivi strategici con i risultati ottenuti.

Periodo

Dashboard indica lo stato della società in un momento specifico. Scorecard rappresenta il progresso nel tempo verso obiettivi specifici.
Obiettivi
L'utilizzo di dashboard è appropriato per raggiungere obiettivi immediati. I risultati sono focalizzati sul conseguimento di obiettivi strategici a lungo termine.
Usare
I cruscotti vengono di solito usati dalla gestione a livello basso e medio per prendere decisioni su base giornaliera. Scorecard sono uno strumento importante utilizzato dalla top management per prendere decisioni strategiche.
Sommario - Dashboard vs Scorecard
La differenza tra dashboard e scorecard dipende da un certo numero di fattori quali lo scopo e il periodo di tempo in cui vengono utilizzati. I dashboard possono essere utilizzati per un efficace processo decisionale a breve termine e le scorecard vengono utilizzate come strumenti di gestione strategica. L'utilizzo di dashboard e tabelloni consente l'accesso alle informazioni per una migliore decisione, migliorare la comunicazione e servire come utile strumento analitico. Pertanto, le aziende possono utilizzare entrambi i dashboard e gli scoreboard in quanto non sono reciprocamente esclusivi. Riferimenti

1. Saggio, Lyndsay. "Uno sguardo più vicino alle scorecard e ai cruscotti. "

Dashboard Insight

. N. p. , n. d. Web. 16 Apr. 2017.
2. "Che cosa è dashboard di business intelligence? - Definizione da WhatIs. com. “ SearchBusinessAnalytics . N. p. , n. d. Web. 16 aprile 2017.
3. “Prospettive. " Balanced Scorecard Institute. N. p. , n. d. Web. 17 aprile 2017.
4. "Che cosa è performance scorecard? - Definizione da WhatIs. com. “ SearchBusinessAnalytics . N. p. , n. d. Web. 17 Apr. 2017.
Immagine per gentile concessione: 1. "Dashboard esecutivo" da CTSI-Global (CC BY 2. 0) tramite Flickr