Differenza tra il beneficio definito e la pensione di contributo definito

Differenza chiave - Benefici definiti o pensione a contributo definito

Benefici definiti le pensioni a contribuzione definita sono due forme di investimenti che consentono di pianificare un reddito per l'età pensionabile; tuttavia, questi due termini vengono spesso utilizzati in modo intercambiabile. Di conseguenza, è importante identificare chiaramente la differenza tra i due. La differenza fondamentale tra la pensione a benefici definiti e la pensione a contribuzione definita è che una pensione a benefici definiti è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro contribuisce con una garantita importo forfettario per la pensione del dipendente determinato in base al la retribuzione dei dipendenti e altri fattori mentre a la pensione a contribuzione definita è un piano di risparmio e investimento che fornisce reddito dopo che un dipendente ha cessato l'occupazione.

SOMMARIO

1. Panoramica e differenza chiave
2. Che cosa è una pensione a benefici definiti
3. Che cosa è una pensione di contribuzione definita
4. Somiglianze tra il beneficio definito e la pensione di contribuzione definita
5. Confronto laterale - Vantaggio definito rispetto alla pensione contributiva definita in forma tabulare
6. Riepilogo

Che cos'è una pensione a benefici definiti?

Una pensione a benefici definiti è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro contribuisce con una somma forfettaria garantita per la pensione di dipendenti determinata in base alla stima del personale, all'età, al numero di anni di servizio e ad altri diversi fattori. A pensione, i dipendenti hanno diritto a ricevere i fondi pensione come una somma forfettaria o un pagamento mensile a discrezione. I dipendenti hanno poco controllo sull'importo dei fondi che riceveranno al momento del pensionamento. La formula seguente viene utilizzata per calcolare l'importo della pensione a benefici definiti.

è il numero di anni in cui il dipendente era stato parte integrante del regime pensionistico

Tasso di accertamento Retribuzione pensione = servizio pensionabile / > è la percentuale di guadagno per ogni anno che il dipendente riceverà come pensione (in genere è denominato 1 / 60o o 1 / 80th)
Retribuzioni salariali è lo stipendio in pensione / stipendio medio della carriera