Differenza tra il beneficio definito e la pensione a contribuzione definita | Vantaggio definito rispetto alla pensione di contributo definito

Differenza chiave - Benefici definiti o pensione a contributo definito

Benefici definiti le pensioni a contribuzione definita sono due forme di investimenti che consentono di pianificare un reddito per l'età pensionabile; tuttavia, questi due termini vengono spesso utilizzati in modo intercambiabile. Di conseguenza, è importante identificare chiaramente la differenza tra i due. La differenza fondamentale tra la pensione a benefici definiti e la pensione a contribuzione definita è che una pensione a benefici definiti è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro contribuisce con una garantita importo forfettario per la pensione del dipendente determinato in base al la retribuzione dei dipendenti e altri fattori mentre a la pensione a contribuzione definita è un piano di risparmio e investimento che fornisce reddito dopo che un dipendente ha cessato l'occupazione.

SOMMARIO

1. Panoramica e differenza chiave

2. Che cosa è una pensione a benefici definiti

3. Che cosa è una pensione di contribuzione definita

4. Somiglianze tra il beneficio definito e la pensione di contribuzione definita

5. Confronto laterale - Vantaggio definito rispetto alla pensione contributiva definita in forma tabulare

6. Riepilogo

Che cos'è una pensione a benefici definiti?

Una pensione a benefici definiti è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro contribuisce con una somma forfettaria garantita per la pensione di dipendenti determinata in base alla stima del personale, all'età, al numero di anni di servizio e ad altri diversi fattori. A pensione, i dipendenti hanno diritto a ricevere i fondi pensione come una somma forfettaria o un pagamento mensile a discrezione. I dipendenti hanno poco controllo sull'importo dei fondi che riceveranno al momento del pensionamento. La formula seguente viene utilizzata per calcolare l'importo della pensione a benefici definiti.

è il numero di anni in cui il dipendente era stato parte integrante del regime pensionistico

Tasso di accertamento Retribuzione pensione = servizio pensionabile / > è la percentuale di guadagno per ogni anno che il dipendente riceverà come pensione (in genere è denominato 1 / 60o o 1 / 80th)

Retribuzioni salariali è lo stipendio in pensione / stipendio medio della carriera --3 ->

E. g. Il dipendente A era stato parte di un regime pensionistico per 12 anni e si ritirò con un salario di $ 58.000 all'anno. Il regime ha un tasso di accrescimento di 1 / 80th. Quindi Reddito pensionistico = 12/80 * $ 58, 000 = $ 8, 700

Le varietà possono essere trovate nelle pensioni a benefici definiti in cui anche i contributi dei dipendenti sono comuni, soprattutto nel settore pubblico. I benefici definiti sono totalmente imponibili se il dipendente non ha effettuato alcun contributo e se il datore di lavoro non abbia trattenuto i contributi dallo stipendio del dipendente. In tal caso i fondi saranno inclusi nell'importo totale dovuto come imposta sul reddito. Inoltre, nel caso in cui il lavoratore pensione prima dell'età di 55 anni, la pensione potrebbe essere soggetta ad una tassa del 10% come una sanzione. Detto questo, in alcuni casi ci sono alcune eccezioni per la malattia e la disabilità.

Che cosa è una pensione di contribuzione definita?

La pensione a contribuzione definita è indicata come un piano di risparmio e di investimento che fornisce reddito dopo che un dipendente ha cessato l'occupazione. In altre parole, è un piano pensionistico in cui sia il dipendente che il datore di lavoro apportano contributi periodici. Questi contributi sono imposte differite (i pagamenti fiscali possono essere ritardati in una data futura) fino a quando i prelievi sono in corso. Nei piani pensionistici a contribuzione definita, non esiste una pensione fissa garantita. Una pensione a contribuzione definita può essere avviata anche in età molto giovane e sono disponibili varie opzioni a seconda delle esigenze individuali. Il piano IRA, 401 (k) e 403 (b) sono i piani pensionistici a contribuzione definita più ampiamente disponibili.

Conto di un pensionamento individuale (IRA)

Con un IRA, il dipendente investe una certa quantità di denaro per il risparmio di pensione in un conto creato tramite il datore di lavoro, un'istituzione bancaria o un'impresa di investimento. In IRA, i fondi sono dispersi in diverse opzioni di investimento per generare un piano di rendimento

401 (k) Plan

401 (k) è un piano di investimenti stabilito dai datori di lavoro per effettuare contributi di differimento salariale per i dipendenti idonei base. 401 (k) è generalmente soggetto ad elevati limiti di contribuzione e presenta una flessibilità limitata

403 (b) Piano

403 (b) piano è un piano pensionistico simile a 403 (b) organizzazioni esenti. Questo è anche definito come piano di rendita fiscale (TSA).

I piani pensionistici a contribuzione definiti sono inoltre soggetti ad una tassa di prelievo anticipata del 10% se i fondi vengono ritirati prima dell'età di 59 anni.

Quali sono le somiglianze tra la pensione a benefici definiti e la pensione di contribuzione definita?

I fondi sia in pensione a benefici definiti che in pensione a contribuzione definita sono soggetti ad un'imposta sul rimborso anticipato del 10%.

Qual è la differenza tra la pensione a benefici definiti e la pensione a contribuzione definita?

Pensione a prestazioni definite
Pensione a benefici definiti è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro contribuisce con una somma forfettaria garantita per la pensione di dipendenti determinata in base al lo stipendio del dipendente e altri fattori.

La pensione contributiva definita è indicata come un piano di risparmio e di investimento che fornisce reddito dopo che un dipendente ha cessato l'occupazione.

Contributo

In generale, il datore di lavoro effettua contributi alla pensione a benefici definiti.

In una pensione a contribuzione definita, sia il datore di lavoro che il dipendente versano contributi al piano di pensione.
Importo	L'importo della pensione in un piano a benefici definiti deriva dalla formula (Retribuzione pensione = servizio pensionabile / tasso di accantonamento * utili retribuiti).
L'importo del contributo in piani a contribuzione definita varia a seconda del tipo di piano in considerazione.
Sommario - Pensione a benefici definiti o pensione a contribuzione definita	La differenza tra la pensione a benefici definiti e la pensione a contribuzione definita dipende principalmente da chi finanzia il piano. Mentre la pensione a benefici definiti è un piano normalmente finanziato dal datore di lavoro, la pensione a contribuzione definita si basa sui contributi dei datori di lavoro e dei dipendenti. La pensione di contribuzione definita è più flessibile rispetto alla pensione a benefici definiti, poiché dà all'investitore un'ampia varietà di opzioni da scegliere. Tuttavia, entrambi i tipi di piani sono avviati per soddisfare un obiettivo simile, quello di garantire la disponibilità di una somma forfettaria al periodo di pensionamento.
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1. "Spiegato i regimi pensionistici definiti. "Servizio di consulenza di denaro. N. p., n. d. Web. Disponibile qui. 26 giugno 2017.

2. "Come differisce un piano pensionistico a benefici definiti da un piano a contribuzione definita? "Investopedia. N. p., 08 Nov. 2016. Web. Disponibile qui. 26 giugno 2017.

3. "Piani di pensionamento di contributo definito. "Piani di pensionamento per contributi definiti MyRetirementPaycheck. org. N. p., n. d. Web. Disponibile qui. 26 giugno 2017.

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