Differenza tra diversità e inclusione | Diversità vs inclusione
Differenza chiave - Diversità vs inclusione
La diversità e l'inclusione sono due concetti che spesso parliamo in molte situazioni sociali tra le quali una differenza fondamentale può essere identificata. Potresti aver sentito parlare di obiettivi organizzativi in cui un'organizzazione promuove una cultura della diversità e dell'inclusione. Cosa significa questo? Questo articolo tenta di chiarire la differenza tra queste due parole e gli esempi. Prima diamo un'occhiata alle due parole. La diversità evidenzia le differenze che le persone hanno sulla base di genere, razza, etnia, orientamento sessuale, ecc. L'inclusione sottolinea la necessità di incorporare persone diverse in una singolare piattaforma in cui sono rispettati e valorizzati. Come si può vedere, la differenza tra diversità e inclusione è che mentre la diversità si concentra sulle differenze, l'inclusione si concentra sul coinvolgimento di tutte queste persone diverse .
Che cos'è la diversità?
La diversità evidenzia le differenze che le persone hanno sulla base di sesso, razza, orientamento sessuale, etnia, ecc. In una società, le persone provengono da diversi ambiti di provenienza. Ad esempio, la mia etnia può essere completamente diversa da un'altra persona nella società in cui vivo. Quando le persone provengono da tali ambiti diversi, di solito tendono ad incontrare difficoltà nella gestione del loro lavoro con gli altri. Questo è principalmente perché le persone hanno i loro modi di pensare, pratiche, sistemi di valore e anche pregiudizi. Questi spesso tendono a scontrarsi con gli altri durante il lavoro.
Ad esempio, in un ambiente di lavoro, c'è una diversità di persone. Possono provenire da diversi gruppi etnici, classi differenti e hanno orientamenti sessuali diversi. Questi dipendenti hanno ciascuno la loro percezione. Così quando i dipendenti vengono messi insieme per vari progetti, certi problemi possono sorgere a causa di questa diversità poiché le persone non riescono a comprendere il punto di vista degli altri. Tuttavia, la diversità può essere trasformata in un bene se gli individui sviluppano la consapevolezza delle loro differenze e imparano a rispettarli.
Che cos'è l'inclusione?
L'inclusione evidenzia la necessità di incorporare persone diverse in una singolare piattaforma in cui sono rispettati e valorizzati. Alcuni credono l'inclusione come un passo oltre la diversità, dove vengono messe insieme persone con differenze. La specialità dell'inclusione è che incoraggia la partecipazione di tutti gli individui e garantisce anche la parità di trattamento. Si rivolge alle esigenze di tutti gli individui e consente loro di raggiungere il loro massimo potenziale.
Nelle organizzazioni, il concetto di inclusione è promosso con l'intento di promuovere un ambiente positivo dove le voci di singoli individui vengono ascoltate e rispettate.Questo crea anche un ambiente in cui le persone con diversità possono lavorare con gli altri in collaborazione. La promozione dell'inclusione può trarre beneficio per le organizzazioni in quanto presenta diversi punti di vista che possono portare al successo organizzativo.
Qual è la differenza tra Inclusione e Diversità?
Diversità:
La diversità evidenzia le differenze che le persone hanno sulla base di sesso, razza, orientamento sessuale, etnia, ecc. Inclusione:
L'inclusione evidenzia devono incorporare persone diverse in una singolare piattaforma in cui sono rispettati e valorizzati. Caratteristiche della diversità e dell'inclusione:
L'enfasi:
Diversità:
L'accento è sulle differenze che le persone hanno. Inclusione:
L'accento è quello di rendere coinvolti tutte queste persone. Persone:
Diversità:
La diversità non incoraggia le persone a partecipare. Inclusione:
L'inclusione incoraggia le persone a partecipare in quanto si sentono preziose. Immagine gentile:
1. Comitato di diversità di Milbank da Almsft67 [CC BY-SA 2.5] via Commons
2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 Di Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3. 0], su Wikimedia Commons
