Differenza tra dipendente e contraente indipendente Differenza tra

dipendente / dipendente indipendente

dipendenti e gli appaltatori indipendenti sono due tipi di lavoratori che sono generalmente supervisionati e gestiti da un'azienda o da un'azienda. Entrambi gli status di lavoratore implicano anche il tipo di rapporto commerciale esistente tra l'azienda e il lavoratore.

La principale distinzione tra contraente indipendente e dipendente è il grado di controllo e indipendenza che un datore di lavoro o un'altra impresa esercita. Per misurare tale grado, ci sono tre parametri o categorie; controllo comportamentale, controllo finanziario e tipo di relazione.

La distinzione è fatta a causa di scopi fiscali e legali. L'etichettatura viene spesso effettuata dall'azienda o dall'azienda. Inoltre, la compensazione può anche essere un fattore importante.

In uno stato dipendente, c'è la presenza costante di un datore di lavoro. Un dipendente ha un flusso costante di reddito e altri benefici come parte del risarcimento. Un dipendente fornisce una serie di competenze e responsabilità specifiche in un'azienda che è essenziale per condurre gli affari. I dipendenti hanno spesso una routine costante e un reddito fisso in un determinato periodo di tempo (mensile, settimanale, ogni ora), un insieme di orari di lavoro e l'idoneità alla promozione. In termini di imposte, il datore di lavoro contribuisce alla metà del pagamento delle prestazioni del dipendente, dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e della futura assicurazione contro la disoccupazione. In caso di incidenti durante il lavoro, il datore di lavoro fornisce anche un risarcimento ai lavoratori, come l'ospedalizzazione e altri servizi.

In cambio di questi benefici, il dipendente rinuncia a un certo grado di controllo e indipendenza. Il controllo può manifestarsi in termini di ore di rendering, pianificazione o tipo di lavoro. Il dipendente è visto come parte integrante dell'azienda.

Un'altra distinzione è che il dipendente lavora nella presenza o nei locali del datore di lavoro. Inoltre, il datore di lavoro fornisce i mezzi, gli strumenti, le risorse e i metodi. A volte è incluso anche l'allenamento. In genere, un dipendente lavora per una singola azienda. Ci sono aziende che proibiscono ai dipendenti di "lavorare in nero" o di avere due lavori contemporaneamente. Ciò fa parte dell'osservanza e dell'obbedienza dei dipendenti nei confronti delle regole e dei regolamenti aziendali.

D'altra parte, gli appaltatori indipendenti sono lavoratori che forniscono servizi specifici per altre imprese. Gli appaltatori indipendenti possono essere una persona o un'azienda stessa. A differenza di un dipendente, un appaltatore indipendente gode di un minor grado di controllo e di maggiore indipendenza.

Gli appaltatori indipendenti hanno una varietà di clienti o clienti. Gli appaltatori hanno i propri strumenti e metodi per svolgere il proprio lavoro. Impostano le proprie ore e lavorano attorno a linee guida non regole e regolamenti.Sono considerati come entità esterne o terze parti, il che significa che non fanno effettivamente parte dell'azienda.

In termini di compensazione, i contratti di solito hanno un reddito fisso per progetto. Non vi è alcun risarcimento per incidenti o incidenti relativi alla salute. Gli appaltatori pagano le loro tasse e benefici in pieno e non dipendono da alcuna entità.

Riepilogo:

1. Sia "impiegato" che "appaltatore indipendente" sono etichette per i lavoratori. Si distinguono dalla società per scopi legali e fiscali. Entrambi implicano la portata dell'indipendenza e del controllo. L'etichetta definisce anche il tipo di rapporto commerciale tra l'azienda e il lavoratore.

2. In sostanza, un dipendente è un lavoratore assunto dall'azienda per svolgere un lavoro specifico all'interno della sede e della supervisione dell'azienda. L'appaltatore indipendente, d'altra parte, può lavorare da qualsiasi luogo o fuori dai locali dell'azienda.

3. Il dipendente riceve compensi e benefici monetari soprattutto in caso di infortunio o malattia. Fanno parte della compagnia; la società paga metà delle tasse e dei benefici in cambio della conformità del dipendente. Un dipendente ha meno controllo e indipendenza. Al contrario, gli appaltatori indipendenti non fanno parte della società ma lavorano solo su un progetto a breve termine. Pagano per le loro tasse e benefici in pieno.

4. I dipendenti possono anche beneficiare di indennità di disoccupazione e promozioni. Nel frattempo, non vi sono ulteriori compensi o benefici per gli appaltatori indipendenti oltre ai termini di compensazione concordati. Inoltre, non hanno diritto all'assicurazione contro la disoccupazione.

5. Al contrario, un appaltatore indipendente è un lavoratore con maggiore controllo e indipendenza nel tempo, metodi di lavoro e progresso. Questo non è vero per un dipendente.