Differenza tra FMLA e CFRA Differenza tra
FMLA è l'acronimo di Family and Medical Leave Act mentre CFRA è l'acronimo di California Family Rights Act. Entrambi questi atti prevedono benefici in termini di congedo per i lavoratori per occuparsi delle loro responsabilità familiari senza perdere i loro benefici sul lavoro. Tuttavia, ci sono alcune differenze tra loro.
FMLA è un atto federale che è stato approvato nel 1993 e si applica a tutti gli Stati Uniti d'America. Il CFRA, anche se è stato approvato molto prima che la FMLA si applicasse solo allo stato della California.
I criteri di ammissibilità dei dipendenti e dei datori di lavoro coperti dall'atto sono più o meno gli stessi sotto entrambi gli atti, tuttavia, l'FMLA copre "agenzie pubbliche, scuole elementari e secondarie private" indipendentemente dal numero di dipendenti. Il CFRA, d'altra parte, include come dipendente coperto "qualsiasi stato, contea o suddivisione politica / civile dello stato e delle città" indipendentemente dal numero di dipendenti. L'FMLA si applica a sé, coniuge, figlio e genitori, mentre il CFRA copre anche i partner domestici e il figlio del partner nazionale.
Un'altra differenza tra FMLA e CFRA è che l'FMLA include un congedo di invalidità legato alla gravidanza entro le 12 settimane di ferie che fornisce. Il CFRA, tuttavia, esclude tali assenze dai suoi benefici. Tuttavia, garantisce un congedo di 12 settimane dopo la nascita del bambino indipendentemente da qualsiasi disabilità.
Un'altra differenza tra FMLA e CFRA è che l'FMLA richiede ai datori di lavoro di mantenere i benefici del gruppo HEALTH forniti ai dipendenti. Il CFRA, tuttavia, richiede ai datori di lavoro di mantenere TUTTI i benefici del gruppo forniti ai dipendenti.
Sommario
1. FMLA è l'acronimo di Family and Medical Leave Act mentre CFRA è l'acronimo di California Family Rights Act.
2. FMLA è un atto federale che si applica a tutti gli Stati Uniti d'America mentre CFRA si applica solo allo stato della California.
3. Il CFRA copre il partner domestico e suo figlio mentre il FMLA no.
4. L'FMLA include il congedo di invalidità legato alla gravidanza entro le ferie di 12 settimane mentre il CFRA no.
