Differenza tra FMLA e NJFLA Differenza tra
FMLA è l'acronimo di Family and Medical Leave Act mentre NJFLA è l'abbandono del New Jersey Family Leave Atto.
FMLA è un atto federale che è stato approvato nel 1993 e si applica a tutti gli Stati Uniti d'America. Questo atto prevede che un dipendente "idoneo" abbia diritto a un minimo di 12 settimane di congedo non retribuito in un periodo di 12 mesi. Il NJFLA prevede 12 settimane di congedo non retribuito in un periodo di 24 mesi.
L'FMLA si rivolge ai dipendenti che hanno bisogno di assistenza per gravi malattie mediche di sé, coniuge, figlio o genitore, per prendersi cura del neonato, di qualsiasi altra esigenza familiare. Il NJFLA tuttavia non include il lavoratore stesso che potrebbe aver bisogno del congedo per le proprie condizioni mediche. L'altra differenza è che il NJFLA include nella sua sfera i genitori del coniuge.
L'altra differenza è che FMLA copre solo i datori di lavoro con un minimo di 50 dipendenti entro un raggio di 75 miglia dal luogo di lavoro, tuttavia, il NJFLA specifica che il datore di lavoro dovrebbe avere almeno 50 dipendenti in qualsiasi parte del mondo. Questo copre anche le aziende che potrebbero avere uffici di rappresentanza nel New Jersey. L'FMLA richiederebbe ai dipendenti di lavorare con l'organizzazione da almeno 12 mesi e 1250 ore negli ultimi 12 mesi. D'altro canto, il NJFLA richiederebbe a un dipendente di lavorare con l'organizzazione per 12 mesi, ma richiede 1000 ore nei 12 mesi precedenti.
Riepilogo:
1. FMLA sta per Family and Medical Leave Act mentre NJFLA sta per New Jersey Family Leave Act.
2. FMLA è un atto federale ed è obbligatorio per tutti i datori di lavoro idonei per onorarlo mentre NJFLA è un atto di stato.
3. Mentre FMLA garantisce al dipendente un congedo non retribuito di 12 settimane per un periodo di 12 mesi, il NJFLA fornisce al dipendente 12 giorni di ferie per un periodo di 24 mesi.
4. Il NJFLA non include il congedo per le condizioni mediche del dipendente mentre FMLA lo fa.
5. L'FMLA non offre nulla per prendersi cura dei suoceri mentre il NJFLA lo fa.
6. Mentre l'FMLA copre solo i datori di lavoro con più di 50 dipendenti in un raggio di 75 miglia, il NJFLA si applica a tutti i datori di lavoro con almeno 50 dipendenti in tutto il mondo.
