Differenza tra Focus Group e Intervista di gruppo: Focus Group vs Intervista di gruppo

Focus Group vs Intervista di gruppo

Focus groups e interviste di gruppo sono simili tra loro in quanto coinvolgono gruppi di individui che forniscono risposte, feedback e approfondimenti sugli argomenti, domande o concetti specifici che vengono presentati. Ci sono, tuttavia, una serie di differenze tra i due; la differenza principale è che i gruppi di messa a fuoco sono usati per scopi di ricerca di mercato e le interviste di gruppo sono utilizzate per scopi di colloquio di lavoro. Il seguente articolo spiega chiaramente ogni tipo di meccanismo di intervista e evidenzia le somiglianze e le differenze tra i due.

Che cosa è un Focus Group?

I gruppi di focus sono parte di una ricerca qualitativa che viene condotta dalle imprese come parte della ricerca di mercato in cui vengono raccolte informazioni qualitative sul mercato, i consumatori, le caratteristiche del prodotto, la soddisfazione del cliente, ecc. gruppo di persone che vengono interrogati su un concetto, un prodotto o un servizio, un'idea, ecc. I gruppi di messa a fuoco sono progettati per essere interattivi e utilizzati da marketing, scienziati e politici per acquisire una profonda comprensione della risposta, della reazione e atteggiamento verso un'idea o un concetto specifico. I gruppi di focus possono anche aiutare a risolvere problemi, test prototipo e generazione di idee.

Le discussioni del gruppo di messa a fuoco sono condotte da moderatori addestrati che guidano la conversazione e assicurano il massimo utilizzo del tempo assegnato. I vantaggi dei gruppi di messa a fuoco sono che consente ai ricercatori di ottenere rapidamente una gamma di punti di vista e possono essere utilizzati in qualsiasi fase di un determinato progetto. Tuttavia, i partecipanti a un gruppo di focus possono essere influenzati per fornire le stesse risposte basate sulla pressione dei pari e dato che le informazioni ottenute in termini qualitative possono essere soggettive e aperte all'interrogatorio / alla critica.

Che cos'è un colloquio di gruppo?

Nelle interviste di gruppo, gruppi di individui sono intervistati da un intervistatore o da un individuo è intervistato da un gruppo di intervistatori. Questo tipo di struttura di intervista può essere comunemente visto con interviste di lavoro. In un tipico colloquio di gruppo viene presentato al gruppo un problema, un'idea o un concetto che viene poi dato un determinato periodo di tempo per la discussione e la risoluzione dei problemi. Gli intervistati sono poi osservati dall'intervistatore che poi guarda fuori per gli individui che assumono la leadership, comunicano efficacemente, influenzano le opinioni degli altri e il livello di lavoro di squadra esposto. Questi tipi di interviste sono utili quando si cerca di reclutare candidati per una posizione di gestione, o quando si cerca un candidato che si inserisce in un ambiente di lavoro specifico che richiede lavoro di squadra, capacità di comunicazione, ecc.

Focus Group vs Intervista di gruppo

Nonostante le loro somiglianze, i gruppi di messa a fuoco e le interviste di gruppo sono abbastanza diversi l'uno dall'altro in quanto sono condotti in modi diversi e sono di solito utilizzati per scopi diversi. In un gruppo di focus il livello di discussione e interazione tra i membri del gruppo è elevato e questo livello di interazione è incoraggiato, poiché la condivisione e la discussione di opinioni possono contribuire a ottenere migliori risposte. In un gruppo di messa a fuoco, il mediatore consente la discussione a fluire e svolge il ruolo di guidare la conversazione per assicurarsi che il gruppo non esca dall'argomento. Nel caso di un'intervista di gruppo, gli intervistati chiedono domande dirette e valutano le risposte date nonché il metodo utilizzato per trarre la risposta.

Riepilogo:

Focus Group vs Interventi di gruppo

• I gruppi di focus sono parte di una ricerca qualitativa che viene condotta dalle imprese come parte della ricerca di mercato in cui vengono raccolte informazioni qualitative sul mercato, caratteristiche, soddisfazione del cliente, ecc.

• Nei colloqui di gruppo, i gruppi di individui sono intervistati da un intervistatore o da un individuo che viene intervistato da un gruppo di intervistatori.

• La differenza principale è che i gruppi di messa a fuoco sono usati per scopi di ricerca di mercato e le interviste di gruppo vengono utilizzate per scopi di colloquio.