Differenza tra Gen X Gen Y e Millennials | Gen X vs Gen Y vs Millennials

Differenza chiave - Gen X vs Gen Y vs Millennials < Un gruppo generazionale, chiamato anche coorte, include individui che condividono esperienze storiche e di vita, le cui conseguenze sono relativamente stabili nel corso della loro vita. Queste esperienze di vita tendono a distinguere una generazione dall'altra. Gen X, Gen Y e Millennials sono tre termini assegnati a gruppi generazionali; è importante notare che le millenarie sono le stesse di Gen Y. La differenza fondamentale tra Gen X Gen Y e Millennials è che

Gen X sono individui nati tra 1961 e 1980 mentre Gen Y o Millennials individui nati tra 1982 e 2004.

SOMMARIO

1. Panoramica e differenza chiave

2. Che cosa è Gen X

3. Che cosa è Gen Y o Millennials

4. Somiglianze tra Gen X Gen Y e Millennials

5. Confronto laterale - Gen X vs Gen Y vs Millennials in forma tabulare

6. Riepilogo

Cos'è Gen X?

Gen X o

generazione X è un termine usato per riferirsi agli individui nati tra il 1961 e il 1980. Sono conosciuti per il loro apprezzamento per la diversità e sono considerati la generazione più diversa della storia occidentale. Tra le età di 36-55 a partire dal 2016, sono considerati tecnicamente competenti, competitivi, incoraggianti di cambiamento e multi-tasking. Le seguenti caratteristiche sono anche comuni tra gli individui di Gen X.

Come individui nella maggior parte delle persone di Gen X crescevano in un'era con tassi di divorzio in crescita e famiglie a due redditi. Di conseguenza, Gen X è popolare per essere individualista che collettivista.

Flessibile

A causa della loro natura individualistica e delle difficili condizioni economiche sperimentate in particolare negli anni '80, gli individui di Gen X sono considerati una coorte flessibile e si adattano bene al cambiamento, desiderosi di imparare nuove abilità e sono tolleranti di stili di vita alternativi.

X3 è famoso per essere una coorte che ha raggiunto un equilibrio tra lavoro e vita rispetto alla generazione precedente, i baby boom che hanno vissuto a lavorare. '

Gen X è anche considerevolmente istruita rispetto alle generazioni precedenti, e la ricerca mostra che molti individui di gen X credono di non essere sicuri di avere redditi sufficienti dopo il pensionamento. Di conseguenza, molti stanno pensando di lavorare all'età di 65 anni

Figura 01: Gen X

Come clienti, Gen X si trova ad avere grande fedeltà al marchio e trascorrere molto tempo su internet e social media valutazione dei prodotti e facendo acquisti online.Gli investitori di Gen X sono meno rischiosi e hanno maggiori probabilità di avere fondi bilanciati. La maggior parte degli individui di Gen X si avvicina al centro delle loro carriere di lavoro e potenziali anni di guadagno più alti.

Che cosa è Gen Y o Millenials?

Gen Y o

generazione Y

è un termine usato per riferirsi agli individui nati tra il 1982 e il 2004. Essi sono anche denominati Millennials. Il più vecchio di questi individui ha raggiunto l'età di 34 anni, mentre il più giovane di questa generazione è di 12 anni dal 2016. Gen Y oi Millennials sono caratterizzati dalla preferenza per l'uguaglianza, la fiducia e l'ambizione.

Uno dei fattori più importanti che distinguono Millennials da Gen X è l'uso tecnologico massiccio di Millennials. Si dice che questa generazione millenaria sia la prima a nascere in un mondo cablato; quindi, sono "collegati" 24 ore al giorno. Mentre gli smartphone sono ormai comuni in tutte le fasce d'età, i loro maggiori utenti appartengono a Gen Y.

Figura 02: Gen Y

Con molti millenni che entrano nella forza lavoro ottenendo l'occupazione, contribuiscono direttamente all'economia. Come dipendenti, gli individui di Gen Y sono noti per essere orientati al team e vogliono essere inclusi e coinvolti. Le modalità di spesa e le tendenze di questa forza lavoro devono essere attentamente monitorate dalle imprese poiché sono diverse dalle generazioni precedenti. Una grande tendenza all'acquisto online da parte dei giovani è evidenziata da numerosi studi di ricerca di mercato, che sono notevolmente superiori a quelli non millenari. Le millenarie sono anche la generazione più istruita nella storia occidentale con molti individui che hanno molte più elevate qualifiche accademiche e professionali. L'aumento della domanda di istruzione privata è aumentato ad alto livello in un breve periodo di tempo. Quali sono le somiglianze tra Gen X e Gen Y (Millennials)? Entrambi Gen X e Gen Y (Millennials) preferiscono l'equilibrio tra lavoro e vita.

Entrambi Gen X e Gen Y (Millennials) sono tecnologicamente adattabili.

Qual è la differenza tra Gen X Gen Y e Millennials?

Gen X e Gen Y vs Millennials

Gen X è un termine usato per riferirsi agli individui nati tra il 1961 e il 1980.

Gen Y e Millennials sono termini che si riferiscono agli individui nati tra il 1982 e il 2004.
Diversità

Gen X incoraggia la diversità

Gen Y / Millennials incoraggia l'uguaglianza.

Caratteristiche comuni
L'individualismo, la voglia di imparare nuove competenze e il multipunto sono alcune delle caratteristiche comuni tra gli individui di Gen X.	Gen Y / Millennials sono tecnologicamente esperti e orientati al team.
Sommario - Gen X vs Gen Y vs Millennials
La differenza tra Gen X Gen Y e Millennials dipende principalmente dai loro anni di nascita. Inoltre, Gen X è considerata la generazione più diversa, e Gen Y / Millennials sono la generazione più istruita nella storia occidentale. È possibile trovare anche un certo numero di tratti distinti che rendono ogni gruppo unico. La comprensione di questi tratti è molto importante per alcuni professionisti dell'industria poiché i modelli di acquisto e l'etica del lavoro sono direttamente influenzati dalle caratteristiche specifiche della generazione.	Scarica la versione PDF di Gen X vs Gen Y vs Millennials
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Riferimenti:	1. Kane, Sally. "Che cosa motiva la generazione X nella professione legale? " L'equilibrio. N. p., n. d. Web. Disponibile qui. 04 luglio 2017.

2. Schawbel, Dan. "Casa. "Millennial Career e l'oratore di esperti sul posto di lavoro NY Times Best Author Autore Dan Schawbel. N. p., 26 luglio 2015. Web. Disponibile qui. 04 luglio 2017.

3. Kane, Sally. "Che cosa i datori di lavoro dovrebbero sapere circa i loro dipendenti Gen Y. " L'equilibrio. N. p., n. d. Web. Disponibile qui. 04 luglio 2017.

Immagine per gentile concessione:

1. "State Farm e il sondaggio di Harris condusse un sondaggio di stato di vicini" da Farm State (CC BY 2. 0) via Flickr