Differenza tra lordo e netto Differenza tra
Sia che tu sia un imprenditore che si avvia alla tua attività o uno studente appena uscito dal college e che intraprenda delle iniziative per iniziare la tua carriera, sei sicuro di trovare i termini "gross" e 'netto'. In effetti, quando si parla di business, queste due terminologie sono le più usate, eppure molte persone possono ancora trovarsi un po 'al buio quando si tratta di comprendere questi concetti.
In generale, il termine "lordo" indica semplicemente la quantità di guadagni che tu e la tua azienda siete in grado di generare in un determinato periodo di tempo. Questo può essere facilmente calcolato moltiplicando il numero di unità vendute per un particolare prodotto per il prezzo per cui viene venduto il prodotto. Questi sono quindi sommati per darti i guadagni lordi che tu e la tua azienda avete guadagnato. Lo stesso vale per il guadagno lordo calcolato per le attività orientate ai servizi. Invece di tabulare l'importo totale guadagnato per ciascun prodotto, questo viene sostituito dai tipi di servizi offerti dalla tua azienda. Se sei un dipendente, il tuo stipendio lordo è lo stipendio base che ti è stato offerto dalla compagnia più eventuali bonus e commissioni che hai guadagnato per un determinato periodo di tempo.
I guadagni netti si riferiscono ai guadagni generati da te e dalla tua attività, meno le spese. In poche parole, il guadagno netto è l'importo effettivo che hai guadagnato in un determinato periodo di tempo. Se sei un imprenditore, queste spese spesso comportano spese operative sostenute in un determinato periodo di tempo per mantenere l'attività in esecuzione. Tali spese includeranno l'uso di elettricità, gli stipendi dei dipendenti, le tasse e altre spese legali, materiali, e simili. L'importo totale di queste spese viene quindi detratto dal guadagno lordo totale al fine di ottenere l'importo netto.
La stessa cosa vale per i dipendenti. In questo caso, non è la spesa operativa che viene detratta dal salario lordo guadagnato. Invece, queste sono le tasse e le altre quote che vengono detratte, come l'assicurazione sanitaria, il tuo 401K, assenze e ritardi non autorizzati, ritenuta d'acconto, fondo di previdenza sociale e simili. Queste detrazioni variano a seconda dello schema di pagamento utilizzato dalla società per cui lavori. Se si riceve lo stipendio su base bimestrale, solo la ritenuta alla fonte, le assenze e il ritardo vengono detratti su base bimestrale, mentre tutti gli altri vengono detratti su base mensile.
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