Differenza tra HRM e IHRM Differenza tra
HRM vs IHRM
La gestione è l'operazione efficiente di un'azienda o di un'organizzazione verso il raggiungimento dei suoi scopi e obiettivi. Implica la gestione delle sue risorse finanziarie, patrimoniali e umane che comprende il suo valore finanziario.
Ha diversi rami come: finanziario, marketing, strategico, produzione, operazioni, servizio, tecnologia dell'informazione, gestione delle risorse umane e, nel caso di organizzazioni che assumono espatriati, gestione internazionale delle risorse umane.
La gestione delle risorse umane (HRM) è definita come una funzione di gestione che si occupa del reclutamento, della gestione e dello sviluppo dei dipendenti al fine di massimizzare il loro potenziale e i loro ruoli nella società o nell'organizzazione.
Non solo è utilizzato nella gestione del personale, ma anche nella gestione delle risorse umane, organizzative e industriali. In precedenza è indicato come gestione del personale. Le sue funzioni includono:
Analisi e pianificazione del lavoro, determinando le esigenze specifiche del personale di un determinato lavoro.
Pianificazione del personale e della forza lavoro, scegliendo se assumere imprenditori o dipendenti indipendenti.
Reclutamento e selezione, assumendo il miglior candidato per il lavoro.
Induzione e orientamento, assicurandosi che i dipendenti siano a conoscenza degli obiettivi e delle politiche dell'organizzazione.
Regolamentazione salariale, assicurandosi che i dipendenti siano adeguatamente risarciti.
Valutazione della formazione, dello sviluppo e delle prestazioni al fine di migliorare il potenziale dei dipendenti e utilizzare la sua esperienza nel raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione.
Amministrazione dei benefit, per assicurarsi che i dipendenti ottengano ciò che è loro dovuto.
Risoluzione delle controversie di lavoro, assicurandosi di avere buoni rapporti tra la direzione e i dipendenti.
Le strategie HRM perseguono sempre il raggiungimento degli obiettivi e degli obiettivi dell'organizzazione. Collabora con il senior management nello sviluppo di strategie aziendali e nella corretta gestione del proprio personale.
La gestione internazionale delle risorse umane (IHRM), d'altra parte, è definita come una funzione di gestione che si occupa della gestione del personale che è di stanza in altri paesi o che sono cittadini di altri paesi che sono assunti per lavorare nell'organizzazione.
Come l'HRM, le sue funzioni comprendono anche reclutamento, pianificazione, formazione, valutazione delle prestazioni e compensazione. Diversamente da ciò, tuttavia, le funzioni IHRM implicano una formazione interculturale come l'orientamento dei dipendenti con diversi valori culturali, etici e religiosi.
Coinvolge anche la gestione delle competenze globali. Mentre l'HRM è influenzato solo da fattori interni, IHRM è influenzato da fattori sia interni che esterni perché coinvolge la gestione dei dipendenti che provengono da diversi paesi.
Riepilogo:
1. Human Resource Management (HRM) è il reclutamento locale, la gestione e lo sviluppo dei dipendenti mentre International Human Resource Management (IHRM), come suggerisce il nome, si riferisce al reclutamento, gestione e sviluppo dei dipendenti che provengono da altri paesi o che sono di stanza in altri paesi.
2. Entrambi hanno funzioni simili nella gestione del personale, ma IHRM comporta anche la formazione e l'orientamento dei dipendenti con diverse culture, religioni e valori etici mentre l'HRM non lo fa.
3. Mentre l'HRM è influenzato solo da fattori interni, IHRM è influenzato da fattori sia interni che esterni.
4. L'HRM è coinvolta nella gestione del personale riguardante persone con la stessa nazionalità e ambiente culturale mentre IHRM è coinvolta con dipendenti di diverse nazionalità e ambienti culturali.
