Leadership e gestione non sono due termini reciprocamente esclusivi e hanno molte somiglianze. Tuttavia, differiscono per molti aspetti anche se sono qualità desiderabili che vanno di pari passo. I mangiatori vengono spesso erroneamente parlati come leader, mentre in realtà c'è una grande differenza tra la direzione e la gestione che verranno discussi in questo articolo.
La più grande differenza tra leadership e gestione deriva dal modo in cui motivano le persone che lavorano intorno a loro, poiché questo imposta il tono per tutti gli altri aspetti di un'organizzazione. Per definizione, la direzione ha un'aura o un'autorità che l'ha conferita dalla società. I subordinati lavorano sotto di esso, e in gran parte fanno quello che viene detto. Questo è lo stile transazionale in cui i direttori dicono ai lavoratori cosa fare e che i lavoratori fanno perché sono promessi una ricompensa (stipendio o bonus). La gestione è normalmente pagata per ottenere le cose fatte nei vincoli del tempo e dei soldi. La gestione tende a provenire da ambienti stabili e condurre una vita relativamente confortevole. Ciò li rende avversi per prendere rischi e cercano di evitare il conflitto per quanto possibile. Per quanto riguarda la gente, piace correre una nave felice.
I leader invece non hanno subordinati. Tendono ad avere seguaci, e la seguente è più un'attività volontaria che quella forzata come nel caso dei subordinati. La leadership è uno stile carismatico e trasformativo. I leader non dicono alle persone che cosa fare, perché non li ispirano. La leadership si appella ai lavoratori e desidera seguire i leader. La leadership può far passare i lavoratori in pericoli e situazioni che normalmente non avrebbero rischiato di rischiare. La leadership richiede di dare credito alle persone e di motivarli, lodando per un buon lavoro. La leadership richiede di prendere tutte le responsabilità e di proteggere i seguaci in netto contrasto con la gestione che è sempre felice di passare il dollaro ai subordinati ed è prima di prendere credito per le buone prestazioni.
Anche se la leadership e la gestione sono concentrati sul lavoro e si sforzano di ottenere risultati migliori, la leadership motiva e incoraggia i lavoratori mentre la gestione li tratta come mere risorse. Mentre la direzione è contraria al rischio, la leadership è la ricerca del rischio. La leadership infrange felicemente le regole per fare cose fatte mentre la gestione si attacca alle regole e segue regole e regolamenti.
Differenze tra Leadership e Management
• Mentre l'essenza della leadership è cambiata, quella della gestione è stabilità
• Mentre la leadership si concentra sulle persone leader, la gestione si concentra sulla gestione del lavoro.
• La leadership richiede seguaci, mentre la gestione richiede subordinati
• La gestione cerca obiettivi mentre la leadership cerca la visione
• I piani di gestione in dettaglio mentre la direzione indica la direzione
• Il potere della leadership deriva dal carisma personale, mentre nella gestione è attribuito.
• Le domande di dirigenza per ascoltare mentre la gestione si appellano alla testa
• La leadership è proattiva mentre la gestione è reattiva
• La leadership è uno stile di trasformazione mentre la gestione è lo stile transazionale
• La leadership vuole ottenere risultati mentre la gestione vuole risultati La gestione fa regole mentre la leadership interrompe le regole
La gestione gestisce i percorsi esistenti mentre la leadership assume nuove direzioni
• Mentre la leadership è tutto ciò che è giusto, la gestione si preoccupa di avere ragione
• La leadership dà credito mentre la gestione prende credito
• La leadership assume la colpa mentre la gestione passa sul dollaro
