Differenza tra Autorità di linea e personale dell'Autorità | Autorità di linea vs personale dell'Autorità

La differenza chiave tra l'autorità di linea e l'autorità del personale è che

l'autorità di linea riflette rapporti superiori e subordinati caratterizzati dal potere decisionale, mentre l'autorità del personale si riferisce al diritto di consigli su migliorare l'efficacia dei dipendenti di linea nell'esercizio delle loro funzioni. L'autorità è legata alla decisione - rendendo il potere, che è un aspetto chiave in qualsiasi tipo di organizzazione. L'autorità di linea e l'autorità del personale sono conformi a due tipi di dipendenti; line personale e personale. Il ruolo del personale di linea e del personale è diverso l'uno dall'altro; così anche i livelli dell'autorità variano.

SOMMARIO

1. Panoramica e differenza chiave

2. Cos'è l'autorità di linea

3. Cos'è l'autorità del personale

4. Confronto Side By Side - Autorità di linea vs personale Authority

5. Riepilogo

Cos'è l'Autorità di linea?

L'autorità di linea è il tipo di autorità che riflette rapporti superiori e subordinati. Questa è l'autorità più fondamentale in un'organizzazione caratterizzata dal potere decisionale. L'autorità di linea è la componente predominante utilizzata in aziende con una struttura organizzativa di linea in cui le dirette linee di autorità scorrono dall'alta direzione e le linee di responsabilità scorrono nella direzione opposta.

L'autorità di linea è un approccio top-down alla gestione dove le decisioni vengono prese dal top management e comunicate al personale di livello inferiore in una gerarchia (un sistema in cui i dipendenti sono classificati in base allo stato relativo). I manager di linea sono assegnati per gestire squadre che operano con l'intento di raggiungere un risultato previsto. Le organizzazioni con autorità di linea consentono una migliore esercitazione del controllo unificato.

L'autorità di reti è un modo di assegnazione di responsabilità meno complicato poiché ogni dipendente è chiaro per quanto riguarda la sua posizione e le linee di autorità e responsabilità sono assegnate. Tuttavia, dato che questo è un approccio top down, spesso si traduce in una sola comunicazione. Le decisioni sono prese dal top management ei reclami ei suggerimenti del personale di livello inferiore potrebbero non essere comunicati all'autorità superiore. Il personale di livello inferiore è più vicino ai clienti. Pertanto, la loro esperienza e suggerimenti dovrebbero essere incorporati nel processo decisionale.

Figura 01: La gerarchia organizzativa è direttamente connessa all'autorità di linea

Cos'è l'autorità del personale?

L'autorità del personale si riferisce al diritto di consulenza per migliorare l'efficacia dei dipendenti di linea nell'esercizio delle loro funzioni.

Il personale è generalmente dipendente indipendente che non riferisce ai manager di linea e può essere personale esterno temporaneamente impiegato per svolgere un compito particolare. Questi sono individui altamente specializzati, quindi vengono impiegati per la loro conoscenza di esperti e la capacità di aggiungere valore alla società. Il personale non può essere impiegato da tutti i tipi di organizzazioni. Dal momento che sono altamente specializzati, il costo del reclutamento è maggiore. Pertanto, potrebbero non essere accessibili alle piccole organizzazioni. Tuttavia, quanto più grande è l'organizzazione, maggiore è la necessità e la capacità di impiegare il personale del personale in quanto esiste una necessità di competenze in settori diversificati. Pertanto, la dimensione dell'organizzazione è un fattore significativo per determinare se il personale deve essere impiegato.

Il personale può lavorare a tempo parziale per l'organizzazione, fornendo la propria esperienza. Alcuni di essi possono persino fornire all'organizzazione un ruolo di consulenza anziché impegnarsi in operazioni commerciali. Gli addetti alle mansioni completano il lavoro dei manager di linea poiché i manager di linea possono concentrare più tempo sulle attività di routine e sui processi decisionali in relazione al lavoro specializzato che viene svolto dal personale. Tuttavia, l'autorità del personale non ha il potere di prendere decisioni che interessano l'azienda nel suo complesso, solo per l'area specifica in cui sono responsabili.

E 'fondamentale che il personale della linea e del personale collaborino strettamente in collaborazione per garantire l'efficienza delle operazioni. Tuttavia, in pratica, i conflitti tra personale di linea e personale possono essere visti a causa di doveri talvolta sovrapposti che intern riduce l'efficacia di entrambi.

Qual è la differenza tra Autorità di linea e Autorità del personale?

- diverso articolo prima della tabella ->

Autorità di linea o personale dell'autorità

L'autorità di linea è il tipo di autorità che riflette rapporti superiori e subordinati caratterizzati dal potere decisionale.
L'autorità del personale si riferisce al diritto di consulenza per migliorare l'efficacia dei dipendenti di linea nell'esercizio delle loro funzioni.	Responsabilità principale
I gestori di reti sono responsabili della direzione, della motivazione e della supervisione dei dipendenti per raggiungere obiettivi organizzativi.
La responsabilità principale del personale di linea è quella di fornire consulenze e supporto esperti al personale di linea per consentire un flusso continuo delle operazioni.	Specializzazione
Il livello di specializzazione è basso nell'autorità di linea.
L'alta specializzazione è visto nell'autorità del personale.	Adattamento all'ambiente
L'autorità di linea è per lo più adatta a piccole e medie imprese.
L'autorità del personale può portare vantaggi più ampi alle organizzazioni su larga scala.	Sommario - Autorità di linea vs personale dell'Autorità

La differenza tra l'autorità di linea e l'autorità del personale dipende dal personale cui è concessa l'autorità.Il potere decisionale nelle attività di routine è associato all'autorità di linea mentre l'autorità del personale si occupa di attività specializzate che forniscono assistenza ai dipendenti di linea. Mentre l'autorità di linea può essere visto in tutti i tipi di organizzazioni, l'autorità del personale si trova in organizzazioni selezionate, in particolare in quelle di grandi dimensioni.

Riferimento:

1. "TIPI DI AUTORITÀ: LINEE E RUOLI DI PERSONALE. "INNOVAZIONI DI GESTIONE. N. p., 18 dic. 2008. Web. 30 maggio 2017..

2. "I vantaggi della struttura organizzativa della linea e del personale. "Chron. com. N. p., n. d. Web. 30 maggio 2017..

3. Zkjadoon. "Definizione dell'Autorità - Tipi di Autorità nella Gestione. "BusinessStudyNotes. N. p., 03 febbraio 2017. Web. 30 maggio 2017..

Immagine gentile:

1. "PCC Organic Hierarchy2" di Martintepongko - Lavoro personale (CC BY-SA 4. 0) via Wikimedia Commedia