Differenza tra procedura e istruzione lavoro | Procedura vs istruzione di lavoro
Procedura vs istruzione lavoro
Differenza tra procedura e lavoro L'istruzione è che le istruzioni di lavoro includono le linee guida che devono essere seguite nell'esecuzione di un compito particolare mentre la procedura significa i modi accettati per eseguire un'attività particolare. Entrambi sono correlati alle politiche e alle linee guida di una particolare attività. Questo articolo analizza brevemente i due concetti, le procedure e le istruzioni di lavoro.
Che cosa è l'istruzione di lavoro?
Le istruzioni di lavoro includono alcune linee guida da seguire nel completamento di un'attività particolare. Di solito in un progetto, il project manager è la persona che fornisce tutte le istruzioni di lavoro ai membri del team che devono essere seguiti nell'esecuzione delle attività del progetto.
Le istruzioni di lavoro possono includere alcuni vincoli come l'ambito del progetto, il calendario temporale, i limiti di bilancio, ecc. Attraverso le riunioni periodiche di revisione, il project manager controlla se le attività completate corrispondono alle istruzioni di lavoro specificate prima di proseguire prossima fase del processo. Altrimenti, non sarebbe in grado di soddisfare i requisiti del progetto sponsor che comporterebbe costi e tempi aggiuntivi. Pertanto, tutti i membri coinvolti nel progetto hanno l'enorme responsabilità di seguire le istruzioni fornite.
Che cos'è una procedura?
Le modalità sono definite per eseguire un compito particolare. Può essere un approccio passo dopo passo che deve essere seguito nel raggiungimento dei risultati. Le procedure ripetitive vengono chiamate come attività di routine. Può anche essere considerato come linee guida specifiche che dovrebbero essere seguite nel raggiungimento dell'attività.
Nel contesto organizzativo, le procedure sono le politiche utilizzate per svolgere le attività quotidiane in modo da garantire l'efficacia e l'efficienza nel raggiungimento degli obiettivi aziendali ultimati. Le procedure organizzative esprimono i doveri di lavoro dei dipendenti e indicano l'ambito delle loro responsabilità. Questa guida aiuta a mantenere i dipendenti a interferire l'uno con l'altro o superare il proprio terreno, che può portare a errori e incomprensioni. Queste procedure garantiscono che i dipendenti svolgessero compiti specifici in modo completo e coerente.
Ad esempio, quando si assumeranno i dipendenti per l'organizzazione, esiste una procedura specifica che viene praticata in tutta l'organizzazione. Inizialmente, il posto vacante viene pubblicizzato e poi i candidati sono elencati in base alle qualifiche.Quindi, questi candidati vengono intervistati da un gruppo qualificato di giudici e poi viene selezionato l'individuo più idoneo per il posto. Questa è la solita procedura seguita dalle organizzazioni per l'assunzione di dipendenti.
Qual è la differenza tra Procedura e Istruzione di Lavoro?
• La procedura esprime le pratiche accettate nell'esecuzione di un'attività particolare mentre le istruzioni di lavoro descrivono le modalità di esecuzione dell'attività.
• Nel contesto organizzativo, le procedure sono utili per definire i ruoli e le responsabilità dei dipendenti e le istruzioni di lavoro guidano i modi per eseguire efficacemente un compito particolare.
• Nelle organizzazioni, le procedure e le istruzioni di lavoro minimizzeranno il livello di errori che potrebbero essere causati dai dipendenti.
Ulteriori letture:
- Differenza tra politica e procedura
- Differenza tra protocollo e procedura
