Terminato vs licenziato

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Sparati, licenziati e terminati sono le parole che comunemente sentiamo in relazione alla fine dei servizi di un dipendente in un'organizzazione. La maggior parte di noi non tiene alcuna attenzione alle differenze tra questi metodi di fine involontario dei servizi di un dipendente, come dopo tutto, il risultato finale di tutti e tre è lo stesso e cioè porre fine ai servizi di un dipendente. Tuttavia, a parte la semantica, ci sono sottili differenze tra terminato e licenziato che possono avere implicazioni sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Prendiamo uno sguardo più da vicino.

Terminato

Perdere un lavoro è un evento molto inquietante nella vita di un individuo sia finanziariamente che emotivamente. Per mitigare gli effetti stressanti della perdita del lavoro, ci sono certi diritti dei dipendenti e obblighi dei datori di lavoro che devono essere soddisfatti. La cessazione dei servizi di un impiegato è un termine generale che significa toglierlo dal servizio. La risoluzione è sempre involontaria poiché nessun dipendente vuole terminare. Potrebbe essere dovuto alla scarsa performance del dipendente o per qualsiasi altra ragione, ma la risoluzione in generale implica che il datore di lavoro ha deciso di lasciare i servizi di un dipendente per uno o l'altro motivo. Per alcuni motivi, il termine terminazione ha cattive connotazioni nei circoli del lavoro, ed è visto come un segno che il datore di lavoro ha trovato colpa con l'esecuzione del dipendente. Molti lo vedono come un segno che il dipendente ha fatto qualcosa di male da meritare di essere rimosso dal suo servizio.

Se un candidato in un'intervista risponde ad una domanda relativa all'occupazione precedente dicendo "Sono stato interrotto", in qualche modo non crea una buona impressione sui potenziali datori di lavoro. Sembra che uno sia stato rimosso dal servizio per un comportamento inappropriato o violazione delle politiche dell'organizzazione.

Disattivato

Se ti viene detto dal datore di lavoro che sei stato rimosso dal servizio a causa di momenti difficili che la società sta affrontando come riduzione o riduzione del budget, è chiaro che sei stato licenziato e non terminata. Un dipendente viene licenziato per ragioni che sono al di fuori del suo controllo. Non c'è niente di sbagliato che ha commesso, e il datore di lavoro non indica anche che sia stato rimosso a causa di cattive prestazioni o comportamenti. Tuttavia, proprio come la risoluzione, il licenziamento significa anche che questo è un licenziamento involontario dal servizio contro i desideri del dipendente. Il licenziamento non è come sparare o ottenere il sacco perché implica che non c'era colpa del dipendente e lui era una vittima delle politiche della gestione.La licenza è comune quando un'azienda si trova ad affrontare difficili condizioni finanziarie oa cercare di ristrutturare se stesso.

Qual è la differenza tra terminato e licenziato?

• La terminazione è vista in una luce negativa da parte dei potenziali datori di lavoro, mentre il licenziamento è visto come non colpa del dipendente.

• La maggior parte delle persone percepisce la risoluzione come conseguenza di cattive prestazioni o comportamenti negativi del dipendente, mentre il licenziamento è visto come risultato di ridimensionamento o ristrutturazione dell'organizzazione.

• La cessazione è considerata deliberata e permanente, mentre il licenziamento viene considerato temporaneo e la società potrebbe ripristinare in futuro il dipendente.