Differenza tra avvertimento verbale e scritto | Verbal vs Written Warning

verbale vs avviso scritto

La differenza tra avviso verbale e l'avviso scritto potrebbe sembrare relativamente chiaro a prima vista. L'avvertimento verbale e l'avviso scritto, in particolare in un contesto giuridico, rappresentano le fasi di un'azione disciplinare e / o correttiva formale. Per coloro che non conoscono i termini, l'avvertimento verbale e l'avviso scritto sono principalmente presenti nelle politiche disciplinari di una società e la maggior parte delle aziende emette tali avvertenze come parte di una procedura correttiva. Tradizionalmente, i termini sono definiti collettivamente come una serie di passaggi eseguiti per disciplinare un dipendente o per correggere la propria performance sul posto di lavoro. Questi passaggi non solo sono limitati agli avvisi verbali e scritti, ma includono anche sospensione e / o risoluzione. Tuttavia, la preoccupazione di questo articolo è solo l'avvertimento verbale e scritto, che può essere distinto dal fatto che un avviso verbale precede un avviso scritto. Inoltre, va notato che, sebbene la maggior parte delle aziende aderisca strettamente a queste fasi di azione disciplinare, altri potrebbero svolgere queste procedure in modo leggermente diverso.

Che cos'è l'avviso verbale?

Il termine verbale di avvertimento è stato definito come un avvertimento emesso da un dipendente dal responsabile o dal supervisore del dipendente riguardante la disciplina e / o un problema di prestazione. È tipicamente emesso durante una conversazione tra il dipendente e il supervisore . Un avvertimento verbale rappresenta il primo passo nel processo correttivo. Lo scopo di un tale avvertimento è quello di informare il dipendente del suo comportamento o del suo comportamento e quindi dare spazio alla correzione di tali prestazioni o comportamenti. Questo problema potrebbe essere una violazione delle norme o delle regole della società, la commissione di reati minori come l'assenteismo costante o l'esecuzione di un lavoro insoddisfacente.

Quando emette un avviso verbale, il supervisore o il gestore deve seguire una procedura equa. La procedura di emissione di un avviso verbale può differire da società a società. Tuttavia, in generale, dovrebbe adottare determinati passaggi come l'avviso privato, specificando il problema in modo specifico e dare al dipendente l'opportunità di spiegare il proprio lato, precisando chiaramente le prestazioni e gli standard attesi richiesti dal dipendente e infine, documentando la conversazione durante la quale è stato emesso l'avviso verbale. Questo avvertimento verbale documentato deve includere in genere il nome del dipendente, la data dell'avvertimento, il problema e le prestazioni previste.La documentazione di un avviso verbale rappresenta un record informale dello stesso e viene inserito nel file del dipendente. L'obiettivo ultimo di un avviso verbale è quello di dare al dipendente un'altra opportunità per correggere il suo comportamento o prestazioni. È simile a ricevere una seconda possibilità.

L'avviso verbale viene emesso durante una conversazione

Che cos'è l'avviso scritto?

In termini semplici, un avviso scritto è un avviso rilasciato in forma scritta . Tradizionalmente è definito come una lettera scritta a un dipendente. Questo tipo di lettera indica in modo specifico i problemi relativi alla sua prestazione o comportamento e precisa le conseguenze se tali comportamenti o prestazioni non vengono corretti o migliorati entro un determinato periodo. Un avvertimento scritto rappresenta la seconda tappa nel processo di azione correttiva e disciplinare. Generalmente, un avviso scritto segue un avviso verbale. Così, il dipendente è già stato emesso un avvertimento verbalmente e la mancanza di miglioramento o di mancato correggere il comportamento in questione produce un avviso scritto. Pertanto, un avviso scritto è più grave di un avviso verbale.

Le aziende emettono un avviso scritto in situazioni in cui l'avviso verbale precedentemente emesso non è riuscito a correggere tale problema o il dipendente ha ripetuto lo stesso reato o violazione. Gli avvisi scritti sono tipicamente indicati nei casi relativi all'assenteismo, al linguaggio abusivo, al danno alla proprietà aziendale, alla prestazione insoddisfacente, alla mancanza di puntualità e ad altri, compresa la commissione di reati quali la violenza o l'uso di droga. In genere, il dipendente deve firmare l'avviso contenente l'avviso scritto e una copia dello stesso viene inserita sul record del dipendente e consegnata al dipartimento delle risorse umane.

L'avviso scritto è rilasciato per iscritto

Qual è la differenza tra verbale e avviso scritto?

• Definizione di avvisi verbali e scritti:

• Un avvertimento verbale è un avvertimento dato da un supervisore o un responsabile di un dipendente in relazione a un problema relativo al comportamento del dipendente o al lavoro sul lavoro.

• Un avviso scritto è una lettera emessa dall'azienda che indica il problema relativo alla condotta o all'esecuzione del dipendente e alle conseguenze se non viene risolto.

• Medio:

• L'avviso verbale è un avvertimento fatto oralmente.

• L'avviso scritto è un avviso fatto utilizzando la scrittura.

• Ordine:

• In caso di problemi disciplinari e / o prestazioni, viene emesso un avviso verbale.

• Un avviso scritto viene rilasciato in seguito ad un avviso verbale e nel caso in cui il dipendente non sia riuscito a correggere le sue azioni nonostante l'avviso verbale.

• Scopo:

• Lo scopo di un avviso verbale è quello di informare il dipendente della sua prestazione o del problema comportamentale e quindi dare l'opportunità di correggerlo.

• Viene emesso un avviso scritto per informare le conseguenze se tale comportamento o il rendimento delle prestazioni non sono corretti o migliorati entro un determinato periodo.

• Questioni:

• Avvertimenti verbali sono emessi in situazioni come la violazione delle norme o delle norme aziendali, la commissione di reati minori come l'assenteismo costante o l'esecuzione di un lavoro insoddisfacente.

• Avvertenze scritte sono rilasciate in situazioni che riguardano l'assenteismo, la lingua abusiva, il danno alla proprietà dell'impresa, prestazioni insoddisfacenti, mancanza di puntualità e altri, compresa la commissione di reati quali la violenza o l'uso di droga.

Immagini per gentile concessione:

1. La gente che parla da Aaron Friedman (CC BY 2. 0)
2. Digitazione tramite Wikicommons (Public Domain)