Differenza tra FMLA e SICK LEAVE Differenza tra
FMLA è l'acronimo di Legge per il congedo per malattia e malattia mentre congedo per malattia o congedo per malattia significa che il numero di giorni liberi dal dipendente ha diritto al pagamento completo e benefici.
FMLA è un atto federale che è stato approvato nel 1993 e si applica a tutti gli Stati Uniti d'America. Questo atto prevede che un dipendente "idoneo" abbia diritto a un minimo di 12 settimane di congedo non retribuito a causa di una grave malattia di sé o di un familiare. Il congedo per malattia, tuttavia, è un vantaggio fornito dal datore di lavoro. Questo non è garantito da alcuna legge o atto federale. Alcuni stati negli Stati Uniti d'America hanno legislazioni che definiscono il minimo permesso di malattia, ma la maggior parte degli altri stati stanno ancora lavorando per introdurre legislazioni.
La principale differenza tra un congedo di malattia e l'FMLA è che un congedo per malattia può essere assunto da un dipendente come e quando richiesto e potrebbe essere per qualsiasi malattia. L'FMLA d'altra parte si applicherebbe solo in caso di una malattia grave come il cancro, ecc. Non sarebbe applicabile se un giorno di riposo è necessario per riprendersi da un raffreddore o influenza.
I datori di lavoro sono liberi di avere i propri regolamenti per governare le foglie malate fornite da loro ai dipendenti. Mentre alcune organizzazioni più grandi possono addirittura estendere il congedo per malattia all'intera durata prescritta dal centro di assistenza sanitaria, alcune possono limitarlo a 10-12 foglie all'anno. Tuttavia, laddove previsto, il congedo per malattia è sempre un congedo retribuito, il che significa che un dipendente avrebbe diritto al suo stipendio pieno per la giornata. D'altra parte, l'FMLA garantisce solo un congedo non retribuito e non prevede il pagamento dello stipendio al dipendente.
L'FMLA copre solo i datori di lavoro con un minimo di 50 dipendenti e agenzie pubbliche, scuole private elementari e secondarie indipendentemente dal numero di dipendenti e richiederebbe ai dipendenti di lavorare con l'organizzazione per almeno 12 mesi e 1250 ore negli ultimi 12 mesi. La politica di congedo per malattia dipende in genere solo dalla politica aziendale e sarebbe applicabile prima del completamento di un anno con un'organizzazione.
Riepilogo:
1. FMLA sta per Family and Medical Leave Act mentre Disabilità a breve termine significa un periodo che va da pochi giorni a poche settimane durante le quali una persona non è in grado di partecipare al suo lavoro a causa della sua stessa condizione medica.
2. FMLA è un atto federale ed è obbligatorio per tutti i datori di lavoro idonei per onorarlo mentre la disabilità a breve termine è la decisione dei datori di lavoro e non obbligatoria.
3. Mentre FMLA garantisce al dipendente un congedo non retribuito di 12 settimane, l'Inabilità a breve termine fornisce al dipendente un compenso finanziario.
4. L'FMLA include garanzie per il dipendente che il suo lavoro al momento del congedo dai sussidi di disabilità a breve termine non ha modo di farlo.
