Differenza tra OFLA e FMLA Differenza tra

OFLA vs FMLA

Noi umani abbiamo i nostri diritti in cui le nostre controparti umane devono fornire e devono attenersi. Questo è particolarmente vero per professionisti e lavoratori in tutti i lavori e in qualsiasi circostanza. Alcuni paesi hanno stabilito le proprie leggi per proteggere i loro cittadini da qualsiasi forma di oppressione e ingiustizia sul posto di lavoro, poiché alcuni datori di lavoro sono molto esigenti per il tempo e la vita dei propri dipendenti.

Negli Stati Uniti, esiste questa legge per tutti i lavoratori e professionisti che è l'OFLA e il FMLA. Cerchiamo di distinguere tra parole e leggi.

"FMLA" sta per "Family Medical Leave Act" mentre "OFLA" sta per "Oregon Family Leave Act". "Entrambe le leggi si applicano agli individui, ma entrambi hanno protocolli specifici da seguire per essere approvati per il congedo.

Questi criteri sono: il dipendente ha una condizione di salute grave come la gravidanza o le condizioni croniche che richiedono cure mediche, condizioni a lungo termine che richiedono cure mediche, trattamenti medici multipli e così via e così via. Un altro criterio è quello di avere un membro della famiglia con una grave condizione di salute. Questo membro della famiglia deve essere il tuo coniuge, figlio o genitore. Un altro criterio è la nascita del bambino e la cura del bambino dopo la nascita. L'ultimo criterio include anche la cura per il bambino dopo l'adozione.

OFLA si applica ai luoghi di lavoro con 25 o più dipendenti ma meno di 50. FMLA si applica ai luoghi di lavoro con 50 o più dipendenti. Per poter ottenere l'OFLA, i dipendenti devono aver lavorato per 180 giorni di calendario con 25 ore settimanali per essere idonei mentre per FMLA deve essere di almeno 12 mesi o almeno 1, 250 ore per quei 12 mesi.

Sia FMLA che OFLA consentono ai dipendenti fino a 12 settimane di ferie.

Riepilogo:

1. "FMLA" sta per "Family Medical Leave Act" mentre "OFLA" sta per "Oregon Family Leave Act". “

2. Entrambe le leggi si applicano agli individui, ma entrambi hanno protocolli specifici da seguire per essere approvati per il congedo.

3. OFLA si applica ai luoghi di lavoro con 25 o più dipendenti ma meno di 50. FMLA si applica ai luoghi di lavoro con 50 o più dipendenti.

4. Per poter ottenere l'OFLA, i dipendenti devono aver lavorato per 180 giorni di calendario con 25 ore settimanali per essere idonei mentre per FMLA deve essere di almeno 12 mesi o almeno 1, 250 ore per quei 12 mesi.