Differenza tra onboarding e orientamento | Onboarding vs Orientation
Onboarding vs Orientation
La differenza tra onboarding e orientamento è che l'onboarding è il processo di integrando nuovi dipendenti in azienda mentre l'orientamento è il processo di introduzione di un nuovo impiegato al lavoro. Questi due concetti sono legati all'assunzione che è una funzione principale della gestione delle risorse umane. Questo articolo presenta una breve analisi di questi due concetti e dettagli la differenza tra l'orientamento e l'imbarco.
Che cosa è l'orientamento?
I programmi di orientamento sono incentrati sull'introduzione dell'azienda per i dipendenti di recente reclutamento. Fornisce diversi dettagli dell'azienda riguardo alle politiche aziendali, alle procedure, alla cultura, all'ambiente di lavoro, alle misure di salute e sicurezza, ecc. Quindi questo programma aiuta a fornire una chiara comprensione della natura dell'azienda ai propri dipendenti. Di solito, il Dipartimento delle Risorse Umane dell'organizzazione è responsabile della conduzione dei programmi di orientamento per i nuovi dipendenti. Ha quattro obiettivi principali come,
• Familiare le condizioni di lavoro dei nuovi dipendenti.
• Stabilire un atteggiamento favorevole sull'azienda nella mente dei nuovi dipendenti.
• Per ottenere un'efficace uscita dal nuovo dipendente nel più breve tempo possibile.
• Conservare i dipendenti all'interno dell'organizzazione.
Che cosa è Onboarding?
Onboarding è un processo strategico per portare un nuovo dipendente all'organizzazione e fornire informazioni, formazione, mentoring e coaching durante tutta la transizione. Questo processo inizia dall'accettazione di un'offerta e nei primi sei-dodici mesi di occupazione. Il processo di onboarding aiuta a costruire una buona relazione tra il nuovo dipendente e il suo supervisore / manager. Gli obiettivi principali del processo di onboarding possono essere elencati come segue,
• Per facilitare la capacità del nuovo dipendente di contribuire al nuovo ruolo.
• Aumentare il livello di comfort del nuovo dipendente nel nuovo ruolo.
• rafforzare la sua decisione di rimanere all'interno della società.
• Per aumentare la produttività.
• Incoraggiare l'impegno e l'impegno dei dipendenti.
Come indicato nel diagramma sottostante, il processo di bordo può essere elaborato come una combinazione di attività come preparazione, orientamento, integrazione, impegno e follow-up.
Qual è la differenza tra Onboarding e Orientamento?
• Onboarding è un processo in corso di creazione del dipendente all'interno dell'organizzazione.
• L'orientamento è una parte / sottogruppo del processo di navigazione in cui i nuovi dipendenti conoscono l'azienda e le loro responsabilità lavorative.
• L'obiettivo di bordo è quello di creare una volontà dei dipendenti a lavorare per l'organizzazione. L'obiettivo dell'orientamento è familiarizzare l'ambiente di lavoro e la cultura aziendale per i nuovi dipendenti.
• Entrambi questi concetti sono legati al processo di reclutamento della gestione delle risorse umane.
Ulteriori letture:
- Differenza tra Orientamento e Formazione
- Differenza tra Induzione e Orientamento
