Differenza tra potenzialità e prestazioni | Potenziale vs prestazioni
Potenziale e le prestazioni sono due parole che spesso vanno insieme anche se c'è una differenza fondamentale tra queste due parole. Il potenziale si riferisce alle capacità di un individuo che può essere sviluppato. D'altra parte, la prestazione si riferisce al completamento di vari compiti assegnati all'individuo. Nell'ambiente di lavoro, i dipendenti che hanno un elevato potenziale sono in grado di svolgere un livello superiore rispetto agli altri dipendenti. Ma la stessa regola si applica anche agli alti artisti? È in questo contesto che la differenza tra il potenziale e le prestazioni emergono. Nella maggior parte delle situazioni, anche se l'elevato potenziale garantisce elevate prestazioni, le alte prestazioni non garantiscono un alto potenziale . Questo articolo mira a elaborare ulteriormente questa differenza.
Che cosa è potenziale?
Potenziale si riferisce alle capacità o alle varie capacità che un individuo ha. Questo può essere considerato come una versione cruda che richiede molta pratica in modo che possa essere sviluppata. Le persone possono avere vari potenziali. Ad esempio, alcune persone hanno il potenziale di essere grandi leader mentre altri hanno il potenziale di essere grandi scrittori. Tuttavia, queste abilità che l'individuo deve prima essere identificate e nutrite.
In organizzazioni, i datori di lavoro e i manager devono essere vigili per identificare le varie abilità che le persone hanno per aiutare la loro crescita professionale. È quando questo potenziale viene ignorato che spesso va a perdere. Le persone con potenziale hanno la capacità di svolgere bene. Tuttavia, inoltre, desiderano migliorare la loro posizione nell'organizzazione poiché hanno in loro un sacco di talenti.
La prestazione si riferisce al processo di completamento delle attività. Per avere successo in un impegno, è importante eseguire bene in modo che l'obiettivo finale possa essere raggiunto. Nelle organizzazioni, ci sono coloro che eseguono molto bene e quelli che eseguono al di sotto del livello previsto. Di queste due categorie, gli esecutori elevati sono estremamente importanti per un'organizzazione in quanto contribuiscono maggiormente al successo dell'organizzazione.
Tuttavia, va sottolineato che non tutti gli alti artisti hanno un alto potenziale. I datori di lavoro devono comprendere questa differenza tra prestazioni e potenzialità quando si tratta di lavoratori. Gli alti artisti possono anche essere promossi dove vengono assegnati un insieme di attività più ampio poiché gli alti artisti sono sempre affidabili.Come si può osservare, il potenziale e le prestazioni sono due termini completamente diversi che non devono essere confusi. Questa differenza può essere sintetizzata come segue.
Qual è la differenza tra potenziale e prestazioni?
Definizioni di potenzialità e prestazioni:
Potenziale:
Potenziale si riferisce alle qualità che possono essere sviluppate. Performance:
La prestazione si riferisce all'esecuzione o alla compilazione di un'attività. Caratteristiche del potenziale e delle prestazioni:
Forma:
Potenziale:
Potenziale può essere usato come aggettivo o come un sostantivo. Prestazioni:
La prestazione viene usata come un sostantivo. Dipendenti:
Potenziale:
Alti potenziali nei dipendenti garantiscono elevate prestazioni. Prestazioni:
Le elevate prestazioni dei dipendenti non garantiscono sempre alti potenziali. Posizioni più alte:
Potenziale:
I dipendenti ad alto potenziale possono essere facilmente promossi per posizioni più elevate in quanto hanno il set di abilità necessari che diventeranno lucidi in quanto sono esposti alla nuova impostazione. Prestazioni:
Le prestazioni elevate in una posizione particolare non garantiscono necessariamente lo stesso livello di prestazioni in una posizione più elevata in quanto l'individuo potrebbe mancare del potenziale. Significato alternativo:
Potenziale:
La parola potenziale non ha un significato alternativo. Prestazioni:
La prestazione si riferisce alla presentazione di un elemento di intrattenimento ad un pubblico. Immagine gentile:
1. "US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR premio dipendente" di U. S. Navy foto di Corinna Duron. - [Public Domain] n via communi
2. L'ufficio Hoya di Patrickneil (lavoro personale) [CC BY-SA 3. 0], via Wikimedia Commons
