Differenza tra assegnazione preferenziale e posizionamento privato | Allontanamento preferenziale vs posizionamento privato

differenza chiave - assegnazione preferenziale vs collocamento privato

l'assegnazione preferenziale e il collocamento privato sono due metodi fondamentali di emissione di titoli che possono essere praticati sia da privati e le società pubbliche. La differenza fondamentale tra l'assegnazione preferenziale e il collocamento privato è il gruppo di investitori ai quali sono stati offerti. Qualsiasi investitore può sottoscrivere azioni offerte attraverso un'assegnazione preferenziale poiché le azioni sono allocate in base a una base preferenziale, mentre solo gli azionisti selezionati hanno diritto all'acquisto di titoli in collocamento privato.

Sommario e differenza chiave

1. Cosa è l'assegnazione preferenziale
2. Cosa è il posizionamento privato
3. Comparazione laterale - assegnazione preferenziale vs posizionamento privato
4. Cosa è preferenziale allotment?

Questo è il rilascio di azioni o altri titoli da parte di un'azienda a qualsiasi persona o gruppo di persone selezionate su base preferenziale. Questo è simile a un investitore che acquista titoli di una società di sua scelta dalla borsa.

Le assegnazioni preferenziali non includono le azioni ei titoli emessi attraverso le seguenti emissioni di azioni poiché le parti coinvolte sono spesso decise in base al tipo di emissione.

Offerta pubblica iniziale (IPO)

IPO è quando un'azienda offre le proprie azioni agli investitori pubblici per la prima volta inserendo l'azienda su una borsa valori. L'azienda può accedere a più ampie opportunità per aumentare in questo modo maggiori quantità di finanziamenti.

Quando l'impresa emette azioni agli azionisti esistenti anziché nuovi investitori, viene indicata come emissione di diritti. Le azioni sono assegnate in base alla quota di partecipazione esistente e le azioni sono spesso offerte ad un prezzo scontato al prezzo di mercato per fornire un incentivo agli azionisti di sottoscrivere la emissione.

Sistema di opzione di azioni dipendenti (ESOP)

Ciò consente agli impiegati esistenti di avere l'opportunità di acquistare un certo numero di azioni a un prezzo fisso, qualche volta in futuro. L'obiettivo di EPOS è quello di raggiungere la congruenza di obiettivo allineando gli obiettivi dei dipendenti con quello dell'azienda.

Schema di acquisto di azioni del dipendente (ESPP)

L'ESPP offre l'opzione di acquistare azioni della società ad un prezzo specifico, normalmente indicato come prezzo di offerta, in un determinato periodo di tempo.ESPP è progettato per servire uno scopo simile a quello dell'ESOP.

Azioni di Bonus

Un bonus di emissione (denominato anche un problema di scissione) si riferisce al rilascio di azioni aggiuntive agli azionisti esistenti. Ciò avviene proporzionalmente all'attuale quota di partecipazione. La liquidità delle azioni migliora a causa del ridotto prezzo delle azioni.

Emissione di Azioni di Sweat Equity

Queste sono azioni emesse per dipendenti e amministratori in riconoscimento per i loro contributi positivi alla società. Il rilascio delle azioni di suddivisione di azioni è fatto passando una risoluzione speciale. A seguito dell'emissione di azioni, saranno non trasferibili per un periodo di tre anni.

Assegnazione preferenziale da parte delle imprese pubbliche

Mentre le assegnazioni preferenziali possono essere fatta sia dalle imprese private che da quelle pubbliche, norme e regolamenti più elevati sono applicabili alle società pubbliche. Queste linee guida sono introdotte e disciplinate dal consiglio di amministrazione e titoli. Particolare attenzione viene prestata nei seguenti casi in caso di assegnazioni preferenziali in società pubbliche.

Prezzi dell'emissione

Prezzi di azioni derivanti da warrant

Prezzi di azioni in conversione

• Che cos'è il posizionamento privato?
• Il collocamento privato si riferisce all'offerta di titoli da parte dell'azienda a un gruppo selezionato di investitori. Rafforzare la finanza attraverso un IPO può essere molto costoso e richiede molto tempo; questo può essere evitato attraverso un collocamento privato, quindi questa strategia è preferita da molte aziende di piccole dimensioni. Questa strategia consente ad un'azienda di vendere titoli a un gruppo selezionato di investitori privatamente. Inoltre, i tipi di documentazione e le implicazioni giuridiche sono meno complicate e possono essere fatte in modo efficace.
• Una società può fare un'offerta di collocamento privato per un massimo di 50 investitori entro un esercizio finanziario. Gli investitori coinvolti tipicamente in questioni di collocamento privato sono investitori istituzionali (investitori di grandi dimensioni) come banche e altri istituti finanziari o singoli individui ad alto rendimento. Per un singolo investitore a partecipare ad un'offerta di collocamento privato, deve essere un investitore accreditato come definito dalla normativa della Securities and Exchange Commission (SEC).

Esistono due tipi fondamentali di offerte di collocamento privato,

Equity Private Placement (azioni ordinarie sono offerte come titoli)

Posizionamento privato di debito (obbligazioni offerte come titoli)

Qual è la differenza tra l'assegnazione preferenziale e il posizionamento privato?

• Distribuzione preferenziale vs collocamento privato

L'assegnazione preferenziale è l'emissione di azioni o altri titoli da parte di un'azienda a qualsiasi persona o gruppo di persone selezionate su base preferenziale.

Il collocamento privato si riferisce all'offerta di titoli da parte dell'azienda a un gruppo selezionato di investitori.

Sicurezza
I titoli sono offerti a qualsiasi investitore che desideri ottenere una partecipazione in azienda.	I titoli sono emessi a un gruppo di investitori selezionati a discrezione della società.
Governance
L'assegnazione preferenziale è disciplinata dalle disposizioni dell'articolo 62, paragrafo 1, lettera c) della legge sulle società, 2013	Il collocamento privato è disciplinato dalle disposizioni della sezione 42 della legge sulle società, 2013.
L'autorizzazione attraverso lo statuto (AOA)
È necessario l'autorizzazione tramite AOA	Non è richiesta alcuna autorizzazione tramite lo statuto
Periodo
Le azioni devono essere assegnate entro un termine di 2 mesi dalla data di ricezione dei fondi.	La ripartizione deve essere effettuata entro 12 mesi seguita da una risoluzione speciale. Tuttavia, per le società quotate, il periodo specifico è molto inferiore. (15 giorni)
Elenco di riferimento:
"Posizionamento privato e assegnazione preferenziale. "	L'albero di legge

. N. p., 19 settembre 2016. Web. 27 gennaio 2017.

"Quali sono i vantaggi di aumentare il capitale tramite il collocamento privato? “ Investopedia . N. p., 08 settembre 2015. Web. 27 gennaio 2017. "Emissione di titoli tramite il collocamento privato in società statutaria, 2013." NRS . N. p., n. d. Web. 27 gennaio 2017. "Come influisce il posizionamento privato sul prezzo delle azioni? “ Investopedia . N. p., 28 maggio 2015. Web. 27 gennaio 2017. Immagine per gentile concessione: Pixabay