Differenza tra agenzia di staff e agenzia di reclutatori esecutivi Differenza tra

agenzia di personale vs agenzia di reclutamento esecutivo

esecutivo agenzie di reclutatori o cacciatori di teste e agenzie di personale sono agenzie che operano come intermediari tra datori di lavoro e dipendenti. Entrambe le agenzie hanno un quadro simile, ma le loro funzioni sono leggermente diverse l'una dall'altra. L'obiettivo principale di entrambe queste agenzie è quello di soddisfare i requisiti di un'azienda con i dati disponibili della forza lavoro disponibili per l'assunzione. Quando un'azienda richiede a un candidato di compilare un potenziale posto, il requisito viene inoltrato a tali agenzie. Invece di cercare i candidati stessi, con il profilo del lavoro e le aspettative della società sono date all'agenzia di personale e all'agenzia di reclutamento esecutivo che hanno accesso a un enorme database di persone con le competenze richieste. Sono selezionati e le loro competenze corrispondono ai requisiti della società, e quindi i potenziali candidati vengono inviati per interviste alle società che hanno bisogno dei candidati.

Agenzia per il personale

L'agenzia per il personale di solito lavora a livello medio a ruoli di livello junior e su una base di risultati o su una contingenza. Quando un'azienda è alla ricerca di molti candidati da intervistare e uno di loro deve essere selezionato, quindi è l'ideale per inoltrare il lavoro richiesto a un'agenzia di personale. L'agenzia di personale soddisfa i requisiti del database disponibile di lavoratori qualificati e invia a molti candidati il ​​set di competenze lavorative richieste alla società. Alcuni possono specializzarsi in posizionamenti a lungo termine mentre altri in collocamenti a breve termine. Le agenzie di personale non sono esclusive per nessuna società. Lavorano sempre con candidati attivi che cercano lavoro.

Agenzia di reclutamento esecutivo

Le agenzie di recruiter esecutivo lavorano esclusivamente con un'azienda. Funzionano attraverso fusi orari e aree geografiche per trovare il candidato giusto con le giuste competenze per l'azienda entro un determinato periodo di tempo. I candidati scelti per un determinato lavoro possono o non possono appartenere allo stesso settore. Possono o non possono essere candidati attivi. Significa che possono o non possono essere in realtà in cerca di un cambiamento, ma vengono avvicinati perché hanno le competenze richieste. Le agenzie di reclutamento esecutivo formano un forte legame con le aziende per cui lavorano e hanno una relazione a lungo termine con le aziende.

Le agenzie di reclutamento esecutivo sono principalmente per la gestione del lavoro o per lavori che sono molto difficili da colmare e sono molto impegnativi. I dati disponibili con queste agenzie sono enormi. Hanno metodologie professionali e fanno la loro ricerca e hanno accesso a un vasto numero di candidati con svariate abilità.

Riepilogo:

1. Le agenzie di personale lavorano principalmente su un evento. Lavorano a livello medio a ruoli di livello junior e su una base di soli risultati; le agenzie di reclutamento esecutivo hanno relazioni a lungo termine con le società che assumono i loro servizi e trovano candidati per lavori che sono impegnativi o difficili da colmare.

2. Le agenzie di personale non sono esclusive per un'azienda; le agenzie di reclutamento esecutivo sono esclusive e trovano i candidati entro un determinato periodo di tempo.

3. Le agenzie di personale di solito lavorano con candidati attivi, i. e., candidati che hanno già presentato domanda di lavoro; le agenzie di reclutamento esecutivo lavorano anche con candidati non attivi e dispongono di risorse per trovare potenziali candidati anche da altre industrie.