Differenza tra salario e stipendio Differenza tra
La differenza tra salario e stipendio definisce più di quanto si finisce per fare per anno. Usiamo i termini per descrivere spesso le differenze nei tipi di lavoro, così come ciò che è effettivamente contato nel totale finale.
I salari sono generalmente pagati all'ora. Ciò significa che devi essere presente e lavorare per essere pagato. Il più delle volte, i lavori salariali non sono così inclusivi quando si tratta di cose come le ferie pagate o i giorni di malattia pagati. I salariati spesso devono rinunciare alla paga per andarsene presto, arrivare tardi, mancare un giorno o fare una vacanza.
Lo stipendio si riferisce a quanto vieni pagato ogni anno. I salariati raramente devono prendere a pugni un orologio, o tenere un resoconto accurato delle loro ore, perché vengono pagati per le prestazioni piuttosto che per l'ora. È molto più probabile che i lavoratori dipendenti paghino giorni di malattia e paghino le ferie e non siano retribuiti per essere in ritardo o partire di tanto in tanto.
Lo stipendio può anche essere conteggiato in termini diversi dal denaro. Alcune aziende considerano il rimborso per cose come l'assicurazione medica come parte del tuo stipendio. Puoi anche trovare alcune aziende che combinano i contributi per l'istruzione e il pensionamento come parte del tuo pacchetto retributivo.
Storicamente, ci riferiamo spesso a lavori manuali come lavori salariali e lavori professionali come posizioni salariate. È più probabile che i salariati si trovino in posizioni con alto turnover, mentre i salari sono spesso assegnati a posizioni con basso turnover.
Esprimiamo i salari come un pagamento orario. Esprimiamo il salario come pacchi. Potresti scoprire di ricevere uno stipendio base, opzioni azionarie, pensione, benefici e bonus come pacchetto salariale.
I salari sono più probabilità di essere aggiunti a pagamenti aggiuntivi. Se lavori per 50 ore in una settimana, potresti ricevere le prime 40 ore alla normale tariffa di pagamento, e le 10 ore aggiuntive a 1 ½ volte la normale tariffa di pagamento. I salariati non hanno spesso la possibilità di essere pagati extra per ore aggiuntive.
Riepilogo:
1. I salariati vengono pagati a ore.
2. I salariati vengono pagati entro l'anno.
3. I salariati di solito ricevono un tempo retribuito quando non lavorano.
4. I salariati spesso devono rinunciare a pagare per il tempo libero.
5. Gli stipendi sono spesso calcolati come pacchetti.
6. I salariati vengono pagati di più per lavorare più di 40 ore a settimana.
7. Agli stipendi viene raramente offerta una retribuzione per lavoro straordinario.
8. Gli stipendi possono contenere tutti i tipi di benefici e vantaggi.
