Differenze tra HR e admin Differenza tra

Nel funzionamento efficiente di qualsiasi azienda o organizzazione, ci sono diversi reparti che sono responsabili della fornitura della perfezione e anche di questo in tempo. Dal momento che il jack di tutti i mestieri è padrone di nessuno, il significato di specializzazione e divisione del lavoro è stato immenso nella società di oggi. Ci sono sempre diversi reparti o sottodivisioni di un dipartimento che lavorano in una particolare gerarchia. L'importanza delle relazioni con i partner come descritte nel marketing e di questi reparti di lavorare insieme in modo efficiente non può essere abbastanza sottolineata. Due di questi dipartimenti estremamente importanti sono l'amministrazione e le risorse umane, ovvero il dipartimento delle risorse umane.

Per cominciare, un dipartimento amministrativo è il cuore di qualsiasi organizzazione, azienda, associazione, società, ospedale, università, scuola, fondazione ecc. I suoi compiti principali comprendono l'organizzazione, la supervisione, il processo decisionale, controllo, crescita, ecc. In breve, il suo compito è garantire il corretto funzionamento dell'entità e cercare di migliorare ulteriormente le sue prestazioni. La risorsa umana, tuttavia, è solo un dipartimento o un semplice ramo di questa enorme entità. Come risulta evidente dalle parole risorse umane, il suo compito principale è quello di gestire le risorse umane disponibili per l'entità. Ci sono un certo numero di risorse che qualsiasi azienda o industria nel suo complesso richiede, come terra, lavoro, capitale ecc. I dipendenti disponibili per l'azienda o qualsiasi entità sono anche un tipo di risorse in quanto anch'esse fanno parte del processo di produzione. E la produzione non sarà mai efficiente fino a quando ea meno che una delle risorse più importanti, cioè, gli stessi lavoratori siano sapientemente gestiti. Pertanto, il dipartimento risorse umane rimane molto importante.

Il dipartimento admin è al primo posto tra tutte le decisioni e le funzioni aziendali. Decide e controlla tutto dalla contabilità, finanze, marketing, operazioni, gestione della supply chain dell'azienda ecc. Ha un numero di reparti che lavorano sotto di esso che guardano individualmente a ciascuna delle suddette porzioni di attività aziendale. Il reparto Risorse umane è solo uno di questi dipartimenti e supervisiona le persone. Uno dei suoi compiti principali è garantire condizioni di lavoro di qualità per i dipendenti. Ciò include un ambiente di lavoro pulito, un atteggiamento amichevole e calmo tra i vari dipendenti. Oltre a ciò, deve anche adottare misure speciali per la salute, la sicurezza e il benessere dei dipendenti. Eventuali problemi che i dipendenti devono essere trattati dal dipartimento delle risorse umane.

L'amministrazione, come accennato in precedenza, è a capo di quasi tutto. Insieme a prendere decisioni, fa anche leggi e politiche che devono essere seguite rigorosamente da tutti i dipartimenti e da individui.Poiché HR è anche sotto il dipartimento amministrativo, si suppone che segua le politiche stabilite dall'amministrazione. L'HR dovrebbe riferire all'amministrazione mentre l'amministratore stesso deve riferire al consiglio di amministrazione aziendale.

Le nozioni e i compiti delle risorse umane hanno cambiato molto tempo straordinario. Mentre l'amministrazione è rimasta di assoluta importanza e più o meno ha avuto gli stessi compiti che aveva avuto da decenni, l'HR ha rivoluzionato in larga misura. Inizialmente il compito principale delle risorse umane era il lavoro transazionale che includeva l'amministrazione di buste paga e benefici. Tuttavia, a causa della rapida globalizzazione, del progresso tecnologico e della ricerca, HR si concentra anche su iniziative strategiche come fusioni e acquisizioni, gestione del talento, pianificazione della successione, relazioni industriali e di lavoro, nonché diversità e inclusione.

Riepilogo delle differenze espresse nei punti

1. L'amministratore è il capo di qualsiasi società / associazione / organizzazione / ospedale; HR è uno dei dipartimenti
2. Amministratore - che si occupa di organizzazione, supervisione, decisione, controllo, crescita; HR si occupa di risorse umane, i. e., dipendenti e loro gestione
3. Ulteriori compiti di amministrazione amministrativa, finanziamento, gestione della catena di approvvigionamento, tutto questo controllando vari altri reparti; Risorse umane: garanzia di condizioni di lavoro di qualità per i dipendenti; ambiente pulito, atteggiamento amichevole tra di loro, affrontando i rischi per la salute e la sicurezza, affrontando le questioni personali dei dipendenti
4. Il dipartimento amministrativo apporta tutte le leggi, le regole e i regolamenti, le politiche; Le risorse umane devono attenersi a queste e lavorare secondo le loro relazioni
5. HR all'amministratore; l'amministratore stesso fa riferimento al consiglio di amministrazione aziendale
6. amministratore di estrema importanza ma ha avuto un ruolo simile a quello del passato; il ruolo delle risorse umane è stato dinamico; A causa dei cambiamenti nella tecnologia e nella globalizzazione, le risorse umane ora si concentrano anche su iniziative strategiche quali fusioni e acquisizioni, gestione del talento, pianificazione della successione, relazioni industriali e di lavoro, nonché diversità e inclusione