Differenza tra 401K e pensione

401K vs Pension

È molto importante salvare per il futuro; al tempo stesso è anche molto importante scegliere il piano di pensionamento saggiamente in modo da ottenere il miglior beneficio. Ci sono molti piani di pensionamento che sono popolari in U. S., ma qui ci concentreremmo sul piano di pensione e piano 401k. Entrambi hanno le loro caratteristiche distinte, i pro ei contro, e in questo articolo, le loro differenze saranno evidenziate. Entrambi sono buoni piani che vengono assunti dalle persone per avere un futuro confortevole dopo la pensione.

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401K

Tipi di 401k sono i tipi più popolari del piano di pensione disponibile oggi in U.S. È previsto dal datore di lavoro, anche se tecnicamente il contributo è dal dipendente. È fondamentalmente un risparmio per il futuro in cui il datore di lavoro detiene parte del salario del dipendente e lo usa come contributo verso un fondo che il lavoratore ottiene dopo la pensione. Questa deduzione è fiscale differita, che è un vantaggio per chiunque sceglie questo piano. Puoi contribuire fino a $ 4000 all'anno al tuo fondo 401k, e la tassa è differita fino a quando non riceverai pagamenti mensili al momento della pensione. In alcuni casi, il datore di lavoro corrisponde ai contributi del dipendente con alcuni soldi da soli ogni anno. Entrambi questi contributi guadagnano interesse in base ai tassi prevalenti.

Poiché i piani 401k sono piani di pensionamento molto efficaci che sono in grado di fornire il miglior scudo in termini di sicurezza finanziaria dopo la pensione, il governo e il datore di lavoro non ti incoraggiano a fare un ritiro temporaneo. Ecco perché le sanzioni fiscali pesanti sono inflitte alla persona che vuole andare per il ritiro anticipato nel piano 401k. Hai diritto al ritiro solo se hai almeno 59 anni e se il fondo ha almeno 5 anni. Vi è una penalità del 10% imposto dall'IRS se prelevi il denaro prima dell'età di 59 anni 1/2.

Puoi comunque evitare la situazione di pagare forti penalità fiscali in caso di prelievi anticipati dal tuo conto 401k a condizione che rispetti alcune regole rigorose di recesso per quanto riguarda un conto 401k.

I piani 401k consentono di prendere in prestito un prestito contro il saldo del conto cliente. Puoi prendere in prestito un prestito fino al 50% del saldo del tuo conto. L'importo massimo del prestito non deve superare i 50 000 dollari. Il prestito deve essere naturalmente rimborsato entro un periodo di 5 anni.

È anche possibile trasferire il vecchio piano 401k se si cambia lavoro e se il nuovo datore di lavoro ha 401k piano. Ci sono diversi tipi di piani 401k e si può scegliere in base alle sue esigenze.

Pensione

La pensione come piano di pensione è sempre stata lì. Questi costituiscono un fondo per il dipendente che viene a sua pensione.L'attrazione principale di un piano pensionistico è che il contributo al fondo è fatta dal datore di lavoro. Questo contributo è spesso dipendente dalla retribuzione del dipendente. Ogni anno non esiste alcun beneficio fiscale per il dipendente poiché non contribuisce al fondo. La valutazione fiscale è effettuata al momento dell'erogazione che può essere una somma forfettaria o effettuata attraverso una serie di pagamenti ogni mese.

Differenza tra 401k e pensione

Entrambe le 401k e la pensione sono piani per la pensione e garantiscono una buona salute finanziaria in età avanzata. I piani per la pensione sono stati da molto tempo ma 401k sta gradualmente sostituendo la pensione in tutto il mondo negli Stati Uniti. La pensione è un piano pensionistico di vecchia data in cui, senza dare alcun contributo, il dipendente riceve ogni mese un importo prestabilito. Tale importo dipende dallo stipendio e dal numero di anni di servizio.

D'altra parte, i contributi in un 401k sono per lo più fatti dal dipendente sotto forma di una percentuale del suo stipendio trattenuto dal datore di lavoro. Ciò significa che un dipendente ha il controllo sui suoi investimenti in un piano 401k e può scegliere di aumentare o diminuire il suo contributo che non è possibile nel piano pensionistico.

Un'altra grande differenza tra 401k e la pensione risiede nella garanzia del pagamento. Mentre nel piano pensionistico, un datore di lavoro è più o meno assicurato di ricevere una somma forfettaria alla pensione, non è così con un 401k. Qui l'importo che riceve dipende dai contributi che ha fatto periodicamente e dal tasso di interesse applicabile in tempi diversi.

Recap:

Mentre con i piani pensionistici, i dipendenti sono certi di un controllo mensile ogni mese dopo la pensione, non è così con 401k.

La pensione è totalmente sponsorizzata da un datore di lavoro, mentre 401k è sponsorizzato dal dipendente.

Il contributo è controllato da dipendenti in 401k, mentre non è così nei piani pensionistici.

i piani 401k permettono di prendere in prestito un prestito contro il saldo del conto bancario

In conclusione, si può dire che i piani pensionistici, sebbene attraenti, non permettano alcun controllo dai dipendenti e in quanto tali vengono gradualmente sostituiti da piani 401k. Al momento, è possibile che un dipendente partecipa ai piani, se entrambi i piani sono disponibili con il datore di lavoro.

Mentre il vantaggio principale di qualsiasi piano 401k è l'imposta differita, vi sono penalità se si ha bisogno di ritiro prima della scadenza del piano. Ci sono anche difficoltà di liquidità se qualcuno ha bisogno di soldi urgentemente.