Differenza tra HSA e HRA Differenza tra
La differenza più significativa tra HSA e HRA è chi finanzia e gestisce l'account. Il conto di risparmio sanitario può essere avviato da un dipendente, un datore di lavoro, entrambi, o un individuo che è lavoratore autonomo. Un account di rimborso sanitario è aperto e accessibile solo dal datore di lavoro.
L'HSA è in realtà un po 'più adatto per la maggior parte delle persone, perché offre maggiori vantaggi per la stagione delle tasse. Un individuo deve essere soggetto a franchigie elevate al fine di essere in grado di qualificarsi secondo i termini legali di un piano medico altamente deducibile.
Il piano di risparmio sanitario funziona esattamente come un conto di risparmio. Ci devono essere dei soldi per poter ritirare il denaro. L'HRA è finanziata, gestita e gestita dal datore di lavoro. Ciò significa che quando le spese mediche si verificano e si qualificano per il rimborso, il datore di lavoro non deve avere fondi in un conto. Può semplicemente scrivere l'assegno e assicurarsi che la contabilità corrisponda ai fondi sotto HRA, per ulteriori riferimenti.
Se un dipendente ha un HSA in un posto di lavoro e decide di trasferirsi in un altro lavoro, il suo account può andare con lui. Naturalmente, l'HRA è finanziato solo dal datore di lavoro, e il denaro non raccolto o speso, semplicemente rimanere con il datore di lavoro.
Se hai meno di 65 anni, l'HSA è esentasse, così come lo sono i soldi che tu ritiri per pagare le spese mediche. Una volta che hai raggiunto i 65 anni, i termini del piano cambiano, e sei autorizzato a prelevare i fondi per qualsiasi motivo. Eventuali importi prelevati per scopi diversi dalla gestione delle spese sanitarie saranno tassati. Tutti i soldi utilizzati per scopi di assistenza sanitaria non sono tassati, anche dopo i 65 anni. Non è mai possibile prelevare denaro da un HRA per scopi non medici.
Un HSA è molto simile a un piano pensionistico. È possibile diversificare i fondi e investire nel piano, al fine di massimizzare il denaro che è lì. Qualsiasi tipo di recesso anticipato comporterà una sanzione fiscale del 10%, oltre a diventare un factoring del reddito annuo, e quindi è tassabile una seconda volta.
Riepilogo:
 · L'HRA è finanziata e gestita solo dal datore di lavoro.
 · HSA è finanziata e gestita da datore di lavoro, impiegato, entrambi o autonomi.
 · HSA deve essere finanziato prima che i fondi possano essere ritirati.
 · L'HRA non ha bisogno di essere finanziato per prelevare fondi.
 · Il conto di risparmio sanitario rimane con l'individuo, indipendentemente dalle mosse o dalle modifiche al suo lavoro.
 · I soldi depositati e ritirati dall'HSA non sono tassati.
 · Dopo i 65 anni, i fondi dell'HSA possono essere utilizzati per scopi non medici, ma saranno tassati.
 · L'HSA ha una penalità di ritiro anticipato.
 · Non esiste alcuna possibilità di ritiro anticipato o utilizzo a fini non medici con l'HRA.
