Premi e incentivi | La differenza tra ricompensa e incentivo

Ricompensa vs Incentivo

Ricompense e incentivi sono le tecniche di gestione delle risorse umane utilizzate dai datori di lavoro per gestire efficacemente la propria forza lavoro. Ricompense e incentivi vengono usati all'interno del luogo di lavoro per motivare, migliorare il morale, aumentare la produttività e incoraggiare i lavoratori a contribuire alla loro migliore qualità di lavoro. Ricompense e incentivi sono vantaggiosi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti in quanto agevola la creazione di un ambiente di lavoro positivo. Tuttavia, esistono numerose differenze tra il modo in cui ogni meccanismo è impiegato a questo scopo. L'articolo offre una chiara panoramica di ciascuno e spiega le somiglianze e le differenze tra premi e incentivi.

Che cos'è una ricompensa?

Una ricompensa è un vantaggio che viene fornito in riconoscimento del raggiungimento, del servizio, del comportamento lodevole, ecc. Una ricompensa viene data a un dipendente solo dopo che ha fornito prove del suo comportamento e dei suoi risultati positivi. Lo scopo di una ricompensa è quello di mostrare agli impiegati che il loro lavoro e lo sforzo sono valutati e viene dato come apprezzamento per il lavoro già completato, nonché una motivazione per continuare a migliorare la loro qualità di lavoro. Le ricompense possono essere in forma di denaro o possono anche essere di natura non monetaria. I premi monetari possono essere sotto forma di aumenti di stipendio, bonus, ecc. Esempi di premi non monetari includono promozioni, tempo pagato, ore di lavoro flessibili, ecc.

Che cosa è un Incentivo?

Gli incentivi sono vantaggi promessi ai dipendenti per motivarli a ottenere il meglio e migliorare continuamente il loro comportamento, produttività e produzione. Gli incentivi sono concessi ai lavoratori che esercitano sotto il par e per incoraggiarli a raggiungere il livello di prestazione desiderato o l'obiettivo impostato. Un esempio di incentivo sarebbe "premiare un certificato regalo di $ 200 per un dipendente che raggiunge il 30% di aumento delle vendite per il mese. "Esempi di altri incentivi comprendono commissioni di vendita, opzioni per i dipendenti, uffici e spazi di lavoro, sovvenzioni più elevate, ecc. L'obiettivo di un incentivo è motivare e incoraggiare i dipendenti a raggiungere la prestazione desiderata, l'efficienza e i livelli di output.

Qual è la differenza tra Incentivo e Ricompensa?

Nonostante le loro somiglianze nel motivare e incoraggiare i lavoratori a raggiungere migliori livelli di prestazioni, ci sono una serie di differenze tra i due. La differenza principale risiede nelle scadenze in cui vengono offerte ciascuna.Una ricompensa viene offerta dopo che il lavoro è completato e dopo che il dipendente dimostra il suo valore. Un incentivo è offerto in anticipo ed è finalizzato a migliorare le prestazioni dei dipendenti che non soddisfano gli standard o gli obiettivi previsti.

Mentre i premi sono vantaggi per i dipendenti attualmente in esecuzione, sono incentivati ​​i dipendenti la cui prestazione non è pari a par. Un incentivo è un incoraggiamento per eseguire meglio e una volta che il dipendente soddisfa gli obiettivi previsti, l'incentivo diventa una ricompensa in cui il lavoratore ottiene il beneficio promesso. Ci sono molti importanti vantaggi sia di ricompense che di incentivi. In termini di dipendente, il morale, la motivazione e la soddisfazione del lavoro aumentano, con conseguente un ambiente di lavoro positivo. I datori di lavoro, d'altra parte, possono trarre vantaggio da una maggiore efficienza e produttività, che può tradursi in una maggiore redditività.

Riepilogo:

Reward vs. Incentive

• Ricompense e incentivi sono le tecniche di gestione delle risorse umane utilizzate dai datori di lavoro per gestire efficacemente la propria forza lavoro.

• Ricompense e incentivi vengono utilizzati all'interno del luogo di lavoro per motivare, migliorare il morale, aumentare la produttività e incoraggiare i lavoratori a contribuire alla loro migliore qualità di lavoro.

• Una ricompensa è un vantaggio che viene fornito in riconoscimento del raggiungimento, del servizio, del comportamento lodevole, ecc.

Una ricompensa viene assegnata ad un dipendente solo dopo che ha fornito prove del suo comportamento positivo e realizzazioni.

• Gli incentivi sono vantaggi promessi ai dipendenti per motivarli per ottenere il meglio e migliorare continuamente il loro comportamento, produttività e produttività.

• Gli incentivi sono concessi a lavoratori inferiori al gruppo e per incoraggiarli a raggiungere il livello di prestazione desiderato o l'obiettivo impostato.

• La differenza principale risiede nelle scadenze in cui vengono offerte ciascuna. Una ricompensa viene offerta dopo che il lavoro è completato e dopo che il dipendente dimostra la sua valenza. Un incentivo è offerto in anticipo ed è finalizzato a migliorare le prestazioni dei dipendenti che non soddisfano gli standard o gli obiettivi previsti.